工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销 在被告处工作至2011年2月28日，被告应支付原告2011年2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交某，致使双方无法某 ...

的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29 的社会保险费及工会费属被告的工资收入，故原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元 ...

年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 1、业务系统操作记录一组，证明 5月、10月、2009年1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。 ...

。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某 存在拒绝提供的情形。原审法院认定上诉人雅仕利公司拒绝提供，故以被上诉人龙某某主张的工资数额认定其工资，是极其不负责任的。2、从佛山市南海区社会保险基金 ...

的诉讼请求。 上诉人黄某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人科龙公司答辩认为：科龙公司提交的两份协议足以证明公司拒绝黄某某的其他请求，而且实际上公司也 驳回。 在实体方面，黄某某在二审期间放弃原审起诉时的部分诉讼请求，只要求科龙公司向其支付所拖欠的工资150万元。黄某某依据科龙国际投资股份有限公司与 ...

年1月24日期间的工某差额。工某期间，公司经常安排加班加点，但未支付任何加班费，且离职之时亦未向我支付最后的（MOMA）项目奖金。2011年7月19日 元。公司于2011年3月3日向易某出示劳动合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故 ...

的修改之处，恰说明是在双方协商一致的情况下予以修改。故不应向汪某支付试用期工资差额。对于汪某辞某一事，系其于2009年6月11日主动向其部门主管 法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如大成通号公司所述汪某系主动辞某，其在2009年6月11日 ...

乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反 ３１３６２．３９元。自２００６年５月起至判决之日，海航公司按每个月６００元的标准向胡某某支付工资。２００６年５月１１日，胡某某向海南省劳动争议仲裁委员会 ...

陈某某的申请仲裁和提起诉讼没有超过时效。2003年8月陈某某经科龙公司批准离职时，公司对陈某某享有收取奖金的权利并无异议，但称具体金额须经核算 某某不具有法律约束力。最后，科龙公司拒绝发放陈某某2003冷冻年度第二次奖金属于克扣工资行为，原审判决不支持陈某某要求科龙公司支付补偿金的诉求是错误的。事实上 ...

其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)， 这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而 ...