贞是富华公司下属分支机构厨具经营部的负责人，掌管该经营部公章，2003年4月离职。由此可知该厨具经营部是富华公司的下属分支机构，周慕贞作为经营部的负责人 予以纠正。而补证4是广州市工商行政管理局白云分局备案的富华公司分公司设立登记申请书，补证5是广州市工商行政管理局白云分局出具的《证明》，两份证据可以 ...

贞是富华公司下属分支机构厨具经营部的负责人，掌管该经营部公章，2003年4月离职。由此可知该厨具经营部是富华公司的下属分支机构，周慕贞作为经营部的负责人 予以纠正。而补证4是广州市工商行政管理局白云分局备案的富华公司分公司设立登记申请书，补证5是广州市工商行政管理局白云分局出具的《证明》，两份证据可以 ...

精电子有限公司还当庭出示了被上诉人黄某某于2007年3月30日亲笔填写的请假申请书。因此，一审判决对该证据的认可明显与事实不符，自相矛盾。二、一审 东莞日精电子有限公司要求被上诉人黄某某支付该费用的理由主要是被上诉人黄某某在离职后没有将宿舍钥匙及时归还上诉人东莞日精电子有限公司以及被上诉人黄某某离开后 ...

工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、 员工手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、工资条复印件、仲裁申请书复印件及加某申请单复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：梁X主张其于 ...

的证明对象不予确认。 证据三：被告于1984年12月24日向原告书写的停薪留职申请书及双方签订的合同书各一份，据以证明被告的停薪留职期只截止到1987年12月 ，从原告提供的上述证据来看，原告于1990年4月18日对被告作出自动离职处分决定并报上级主管部门备案属于客观存在的事实，本院对该事实予以确认， ...

，合计2615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉请求不予支持。 2008年9月22日，何 观点不是管辖异议，而是对案件的答辩意见，所以一审法院对他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述，被上诉人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确， ...

当事人意见分歧较大，调解未成。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、企业法人营业执照（副本）、被告的工人招收表、劳动合同书、被告 精简非生产人员明细表、原告公布的员工离职补贴公告、被告的离职申请单及离职手续单、被告请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、 ...

。本案中，原告于2009年11月18日向被告提交辞职申请书，经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定 单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此 ...

原告是出差。除此之外，对其余证据的真实性无异议，但认为原告在填写赴日研修借款申请书时，并不知道到日本是出差，所以填写了研修。 经审理查明，被告原名五某 月12日至2007年4月6日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并 ...

处罚决定》予以证明。吴XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 吴XX主张XX公司与XX佳科技开发 、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的 ...