2日进入被告处上班，以自己年纪大了为由拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满60周某， 在被告处工作，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提某105元、 ...
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。 杜某不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼称：我于2009年7月25日开始到东方神马公司从事司机工作。东方神马公司在我工作期间未与我签订书面劳动合同 请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏 ...
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为“根据北京中路华会计师事务所有限责任公司便函，经厂研究，同意陈某同志到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤 关系符合法某规定，原审判决确认襄阳南车公司单方解除陈某的劳动合同违法某理由不能成立，据此判决襄阳南车公司支付陈某赔偿金适用法某错误，应予纠正。三、 ...
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研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X 的劳动关系于二○○八年七月十四日解除；二、XX药业科技有限公司为梁X出具离职证明，并协助办理档案和社会保险关系的转移手续，于本判决书生效之日起十五日 ...
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原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据 离职的通知》不能作为被上诉人以离职方式解除劳动关系或上诉人因被上诉人的自动离职行为而对其解除劳动关系的依据；在此次被上诉人起诉2004年8月之后工资等的 ...
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原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司销售部经理，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资2000元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 上诉人所发放的物品，被上诉人应先退还属于上诉人的物品之后，上诉人方能退回被上诉人的押金。在工作期间，被上诉人销售上诉人处月饼但未及时结账，故 ...
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公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司上层管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资3220元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 时上诉人所发放的物品，被上诉人应先退还属于上诉人的物品之后，上诉人方能退回被上诉人的押金。在工作期间，被上诉人销售上诉人处月饼但未及时结账，故 ...
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）X号批复、甘州区X区农业（2003）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等 要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求，根据庭审中 ...
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）X号批复、甘州区X区农业（2003）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等 要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求，根据庭审中 ...
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