到平原公司工作的主张，不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵某有竞业禁止方面的约定，赵某在离开腾龙公司处后到平原公司工作并无不妥。 由于平原公司和赵 公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、腾龙公司与高振鹏签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使腾龙公司取得了经济效益，均证明了腾龙公司的变频器控制 ...

事实与法律依据。三、邹某、徐某某与湘粮公司所签订的《解除劳动合同协议书》中的竞业禁止条款不是其真实意思表示，且违反了法律规定，属无效条款， 的粮食机械经销商。 本案二审审理期间，经本院主持调解，各方当事人自愿达成如下调解协议： 一、自本调解协议签字之日起，长沙锐思粮食机械有限公司、邹某、徐某某不得继续 ...

更谈不上书面的保密协议。根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定，就有竞业限制要求，不支付补偿费的，保密协议条款无约束力。 4-5年，厂里从未跟他们签订过合同，没买过社会保险，没有签订过保密协议，没有签订过竞业禁止的协议，一个连“劳动合同”这样简单约束劳资双方某利义务的最 ...

。2003年12月29日，国家食品药品监督管理局向美国x公司颁发证书，认为其生产的x系列计算机控制麻醉系统符合医疗器械产品市场准入规定，准许注册，有效期4年，注册代某 内容是张某担任康瑞德现代某司的销售助理工作。合同的第十部分保密条款和劳动合同书附件《保密和竞业禁止协议》约定的内容，与沈某和康瑞德医疗 ...

劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 示的工资表上并未有“竞业禁止补偿金”一项，故一审法院认定，××公司与刘××双方签订的《部长用工协议》的竞业限制条款对刘××不具有约束力，××公司要求刘 ...

，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法 故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿公证费5000元及律师代理费x元的请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。据此，依照《中华人某共和国 ...

我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并 履行竞业禁止义务而导致失业，在此竞争条款有效期间内，除了竞业禁止补偿费外，员工还将获得能够证明其失业这段时间的赔偿，员工每证明失业一个月将获得一个月的 ...

技术体系建设等等，约定年薪26万元，同时与郭某某订立技术保密协议条款，约定郭某某必须严格遵守原告的保密制度，未经原告同意，被告郭某某不得利用技术秘密进行新的 ： 证据一：《聘用合同书》及其公证书，证明被告郭某某担任原告的副总经理，承担涉案技术秘密的开发、承担保密义务和竞业禁止义务。 证据二：原告开发的 ...

，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职， 辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告（慧聪模式）：在 ...

2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司 离开原告慧聪公司，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告(慧聪模式):在所有同行业中 ...