对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险 能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都损害了我公司的利益，也违反了法律 ...

技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元 、李昆明、张元念、李媛媛(乙方)分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同 ...

技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元 、李昆明、张元念、李媛媛(乙方)分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同 ...

规定办理合同协议终止手续。原告在该通知上签了字。3、原告提供的银行对帐单显示：2008年2月份原告有三笔“工资”收入，2008年5月份和2008年6月份 本院认为，上诉人石某某为证明其与被上诉人虽然未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，提交了其接受各项培训所颁发的结业证书、客户经理展业证、银行卡及 ...

公司进行相关业务的学习和实践。这段期间由另三名股东出资发放被上诉人的工资。上诉人与被上诉人既没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系，双方仅仅是培训与被培训关系。 。 上诉人于庭审后还提交了胡杰、卢某某的书面证明，美博公司出纳日记账（固定账页），曾鸿、卢某某与宋某某的合作协议，展览公司会议记录，展览公司 ...

，表示已阅读包括《奖惩规定》在内的相关文件，并理解和接受，同意严格遵守。两被告签订的《劳务合作协议》中规定，劳务人员有下列情况之一的，被告XX物流 为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX乳业股份 ...

第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不胜任工作、 被告所述其将尚未支付原告的工资作为原告为其股东身份的投资，以及双方签有融资奖励协议等，为其拖欠原告工资的理由，本院因此可以认定被告不存在故意拖欠或者 ...

、《祁东县人民政府办公室文件》、《地方税收文件汇编》第七集、《税收法制培训教材》、《财税知识手册》、《个人所得税公民必读》、《中华人民共和国 劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条 ...

原因，被告于2009年3月5日被解聘，对此原告不服提出了劳动仲裁，劳动仲裁以不存在劳动关系，驳回了仲裁请求，请求判令被告支付双倍工资x元，诉讼费用 》的规定办理合同协议终止手续。原告在该通知上签了字。 3、原告提供的银行对帐单显示：2008年2月份原告有三笔“工资”收入，2008年5月份和2008年6 ...