其行为既不符合客观事实，也不符合法律规定。第一、答辩人与被答辩人所签订的劳动合同期限为三年，即自2006年1月1日起至2008年12月31日止 通知书》一份； 2、2007年9月25日，鹤壁市第二人民医院出具时某某的《出院证》一份； 3、2008年11月26日，《鹤壁市职工非因工伤残劳动能力鉴定申请表 ...

月起，原告工资被降为2200元，对于被告2009年2月和7月的董事会决议，原告认为董事会决议只有三名董事签名，且董事会决议未告知原告，决议不能被确认，即使 ”，证明原告提出过要求签订劳动合同； 6、被告股东、董事郁XX于2009年1月12日出具的情况说明，该证据由被告在（2008）浦民一（民）初字第x ...

信。对出入证及签到表，因只有复印件，没有原件，无法确定其真实性，故不予采信。对工资清单，廖某某上述五份工资清单中的三份与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 规定，判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付廖某某2008年8月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额 ...

年已有24年。第三人和被告均未告知原告在1998年7月是与第三人签订的劳动合同，但第三人不是实际用工单位。事实上，原告是与被告建立的劳动关系。 月20日，被告单位进行改制，实行全员合同制，以第三人之名同原告签订一份为期五年的劳动合同，驻马店市劳动局作为鉴证单位在合同书上加盖印章（时间为1998年9月2 ...

鞋成型部面部工作。李某劳动合同所约定的工资是960元，但公司说过其固定工资就是1,900元，鞋成型部的底部或面部员工的收入情况是只有多加班每月才可能有2, 约定李某的工作岗位是普工，2009年7月签订的最后一份劳动合同约定李某的工作岗位是作业员，月工资是960元，但不论约定岗位是普工还是作业员，李某均 ...

公司的员工，担任销售部经理一职，参与了某公司的筹建设立。某公司成立后与本人签订了期限为2007年2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为人民币 字，另一张上只有徐某某的签名，徐某某表示，当时本人拒签，财务就手写了“作废”，后来财务又作了一张，本人只好签字；上述两份证据共同证明某公司多扣 ...

日，被告外服公司单方解除与原告的劳动合同，却没有给予任何赔偿。在原告多次主张自己权利的情况下，两被告于2009年5月拟定一份协议，支付原告x元。原告2005 、原告主张《协议书》是在受到被告外服公司胁迫下而签订的，确认签订《协议时》只有原告与被告外服公司的两名员工在场。“胁迫”是指被告外服公司称如果不 ...

分别是：只有一家客户认为满足需要，其余均表示非常不满意；对张某某服务质量的评价是：只有一家客户表示满意，其余为不满意或非常不满意。各客户在回访表上加盖了 认定错误的理由，不予采信。 在国商机电公司与张某某于2006年12月1日所签订的劳动合同中约定，第六条，期限未满，若乙方(张某某)提前解除劳动合同， ...

按自动离职处理。2、薛某某于1991年3月21日与达昌厂签订《劳动合同书》一份，合同期自1991年1月1日至1995年12月31日；1995年 厂经济形势不好让上诉人回家待工，被上诉人并没有给上诉人签什么劳动合同，而且80年代的招工表只有六上诉人填写后交给了被上诉人，并存放在招工单位，也就是说招工手续 ...

表明了原告长期坚持的用工习惯就是劳务派遣性质。被告辩称其是被迫与大足县棠香劳务有限公司签订的劳动合同，并不知其是被劳务派遣的性质一说，因被告未向法院举证证明该劳动合同的签订是受欺诈、胁迫所为的，故本院对被告的此辩称意见不予采信。 3、合并审理的四案中只有两案被告举示了工资卡取款单 ...