元、79.73元及2,392元计算)；5、补发礼来北京分公司公积金2008年公司匹配部分，2006年3月至2007年2月共计12个月总计金额18,203. 代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大损失，曾某某下属 ...

某某。 委托代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。 原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华 ，出库单是没有遗漏登记的。另原告认为被告失职行为，没有任何证据予以证明，也没有证据证明造成公司重大损失，构成严重违纪，所以原告对于被告的除名是违法 ...

必须上缴省公司财务，已分发的必须收回。 案发后，四被告人所得赃款已全部追缴。 综上所述，被告人曹某某、刘某某的失职行为造成国有企业直接经济损失138.6万元 。被告人曹某某作为分公司经理，在任职或停职下岗期间安排他人或个人低价出售所管理和经手的物资（国有资产），其犯罪动机和目的是将出售国有资产所得款项 ...

）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称董某在东方怡科公司 的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理 ...

仲裁裁决，原告提起诉讼，请求依法判令被告支付因严重失职造成的原告损失人民币5万元。 被告叶某某辩称，原告公司的监控系统一直都没有损坏，只是红外线系统曾经出现 原告的申诉请求不予支持。原告不服该裁决，故向法院起诉。 另查，原告公司《奖惩管理规定》中有如下规定：……5.记过（较重过失）……5.2.1对与 ...

科长，1996年10月信用联社从农行分离后，归属县X村金融体制改革领导小组管理，1997年12月29日信用联社解除被告财务科长职务，没有任何事实依据，同时， 真实性，不能作为定案依据。原告诉称“仲裁委对原告提交的，被告严重失职给单位造成重大损失的证据，不予支持错误”的理由，毫无事实依据；八、1995年 ...

该证据的质证意见，张忆殊因失职而被公安机关监视居住，一定程度上可以反映泛海分公司在涉及本案的业务活动中内部风险控制管理失当，印证了泛海分公司的过错 工艺品公司请求的合适理由。 六、关于原审判决确定的泛海分公司应赔偿工艺品公司损失的数额，也是二审争议的重要问题：1.《中华人民共和国民法通则》第一百三十一 ...

。在当日交接班时，侯某某未对发生火灾的情况进行汇报。4至5天后，公司管理人员在车间监控录像中发现了该起着火事件，遂于2009年11月13日 关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除劳动关系。 ...

系XX保健店实际经营者；空调系被告杜XX安装；被告张XX、倪XX对XX保健店管理失职；空调电器无安全装置； 8、崇明县安监局于2009年6月1日对XX 又未采取安全防范措施，是造成本起事故的原因，过错在于黄XX；4、崇明电力公司现场测试勘验情况是不真实的。对原告主张的各项损失数额没有异议。 被告杜XX ...

2008年5月29日经公司职代会和民主管理委员会讨论审议通过。 庭审中，被告陈述原告的行为造成账务不符，属于重大失职，但没有给被告造成损失。 原审法院认为:本案 的劳动合同。案件受理费10元，由被告郑州宇通客车股份有限公司承担。 宇通公司上诉称：被上诉人薛某作为物料组组长，在明知只收到200张PE板的 ...