）有限责任公司多种经营分公司的诉讼代理人提出的意见是：被告单位发放补贴、奖金的行为，属于违反财经纪律，构不成私分国有资产罪，公诉机关起诉被告单位 工资就是年初按照预算经营额，根据比例提取用于工资发放，具体包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资就是每年经营额超过年初预算，对超过部分请示矿务局劳资处后，根据 ...

期间,逖悉开公司对销售人员实行激励制度,根据销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。 工资1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定 ...

.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被克扣的1000元工资， 分。被告根据“实施方案”确定周某甲2007年度基本保障工资9024元，考核所得绩效工资8297.03元，年休假工资2758.24元，全年工资合计x.27元，除去 ...

.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被克扣的1000元工资， 分。被告根据“实施方案”确定周某甲2007年度基本保障工资9024元，考核所得绩效工资8297.03元，年休假工资2758.24元，全年工资合计x.27元，除去 ...

其4个月绩效工资为7200元；拖欠其2008年1月至2009年12月工资为x.06元；拖欠2008年1月至2009年12月应享受奖金x.54元； 、劳动合同书、职务证明、工龄证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述 ...

同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬， ；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及 ...

师，月薪10,200元。 2009年2月4日，被告向原告出具2009年上半年的绩效考核标准，内容包括：市场创新产品进行案头调研、采购、中国区集锦、临时任务和 员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三 ...

的劳动关系； 四、中国人民保险公司京山县支公司支付申某工资582．72元和奖金1408．4元； 五、中国人民保险公司京山县支公司为申某办理1997年1月 人民保险公司京山县支公司向申某移交其个人档案； 七、驳回申某关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。 中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第 ...

费用的依据。 被告上海XX广告有限公司辩称，被告按照双方约定足额支付原告基本工资和绩效工资；2009年11月原告因经营不善造成公司亏损，向被告执行董事交接工作后 年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度绩效考核的指标，完成情况为：（1）实际 ...

依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元、2009年第一季度奖金x元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求 元、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告要求被告支付2009年第一季度奖金x元诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保 ...