与被告宇通公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年11月底，被告以原告在公司考核中不合格为由通知原告待岗，后被告于2002年3月18日解除了与原告之间的 为底盘库保管员，具体职责以岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘 ...

履行中，许某某在2009年1月前的工资结构是:基本工资为每月3,500元，考核工资为每月1,500元，扣分按照15元一分计(试用期8折)。原审法院认为 之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾的 ...

约定被告担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按原告制定的岗位考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告 “BSC得分”为120分；“顾客满意度”的“BSC得分”分别为110分和94分，BSC考核总分为112.88分。 （3）被告担任店长的中山西路店2009年度第三季度 ...

天。2003年12月26日，合兴公司行政部领导易某贞在邹浩贤工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹浩贤不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德 然而合兴公司在2004年2月5日又向邹浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位 ...

元及其25%的经济补偿金315元共1575元；4、退还2010年上半年每月克扣10%的所谓绩效工某共1140元；5、支付2010年7月、8月（半个月）工某 严重违反了公司的相关制度和法律的规定，故作出1、扣除黄某2010年上半年10%绩效考核工某；2、按照公司相关制度，对黄某作经济处罚，扣罚1500元 ...

月起至2009年4月原告的工资情况发生变化，当月基本工资均为2800元，实发绩效变化情况为：2008年9月为700元、2008年10月为0元、2008年 足额实际发放，应予补齐；被告对此不予认可，认为被告已按照原告的工作岗位和绩效考核足额发放了被告每月的实际工作，不存在拖欠。根据原告提交的每月工资清单 ...

农村商业银行股份有限公司永川支行扣发了原告李某某因此次交通事故受伤休假116天的绩效工资共计x.85元，并于同年7月18日扣划了原告李某某因此次 重庆农村商业银行股份有限公司永川支行证明、重庆农村商业银行永川支行2010年单项绩效考核和经营目标奖分配月份数及分配明细表、汇款凭证、赔款支付凭据、劳动合同 ...

300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》对会员卡充值业绩提成没有相关规定。《销售部提成方案》上有董事长、 韦某2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280元）×3%]，合计3653元 ...

+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总某、副总某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成 支付吕某2010年4月1日至4月30日的工资为底薪1300元+提成绩效工资1721.3元（57377.9元×3%），合计3021.3元。环球国际大酒店诉请判 ...

IVR流程定制中修改数据表的方式、是否可以实现对外地电话的IVR自动语音外拨、绩效评分系统应达到何种需求、考勤系统是否应具备与门禁系统及话务员管理系统之接口 并无违约之处；双方合同之附件已约定语音信箱、分布式录音系统、坐席管理、绩效考核与考勤模块之系统接口等项目由第三方天图公司完成，故留言信箱即使不能 ...