年9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程 兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助 ...

、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为廖某某缴纳过综合保险费。廖某某于2009年7月16日离开 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉请。 被上诉人廖某某辩称：其通过 ...

尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 高某某主张，高某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊 兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助 ...

的证据予以证明。在无证据证明的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。 解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表 单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供 ...

2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班工资计算基数为960元 日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动合同于2009年11月30日解除。原告的保安工作时间分为两班，白班是从 ...

：由于原告不愿与被告保持劳动关系，对被告解除劳动合同。 原告已为被告缴纳了2008年9月至2009年1月的外来从业人员综合保险。 2009年1月22 伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二 ...

某辩称：被告于2007年3月进入原告公司工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳综合保险。2007年被告每月工资为1,300元，2008年每月 支付2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元以及解除劳动关系经济补偿金2,900元的诉请。由于被告对其主张未提供相应的证据予以 ...

；4、补缴2007年3月至2008年6月期间的外来从业人员综合保险；5、支付解除劳动合同赔偿金3,750元。2008年9月8日，该仲裁委员会以松劳 之日起十日内为被告龚某补缴2007年3月至2008年2月外来从业人员综合保险。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

委员会以松劳仲（2007）办字第X号裁决书作出裁决：被告恢复与原告劳动关系、被告一次性支付原告2007年10月工资1,706.25元、加班工资712.76元 原告2005年1月至5月的上海市外来从业人员综合保险720.50元；2、被告于裁决书生效之日支付原告劳动合同期满的经济补偿金875元；3、原告的 ...

元、2,000元，平均工资为2,007.11元。 2008年12月15日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除劳动合同的经济补偿、工资、奖金、补贴、高温费、综合保险费。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 ...