上具有不确定性，该公司实行不定时工作制。王某于2003年4月到兴业公司从事通讯网络维护工作，2003年10月任兴业公司渑池维修站站长，2008年10月转任陕县X 的发生与排除，在时间上具有不确定性，兴业公司与王某签订了实行不定时工作制的劳动合同，现根据王某提交的证据，不能证明王某是否存在加班情况，故对 ...

汉族。 委托代理人娄梦，河南恩达（略）事务所（略）。 被告中国联合网络通信有限公司漯河市分公司〔原中国网通（集团）有限公司漯河市分公司〕。 法定代表人熊某某 。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金、支付年终奖 ...

，2007年，被告到原告处工作。2008年2月26日，双方签订一份书面劳动合同，期限至2009年2月26日。2008年10月，被告辞职。2009年7 11月共四个月的社会保险。原告随即也提出仲裁申请，要求被告支付4个半月网络使用费750元；退还四个半月工资的99.9965％，计3599.87元；赔偿强 ...

位上诉人委托代理人尚某人，河南奥博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司滑县分公司，住所地滑县道口东关解放路X号。 负责人张某某，经理。 不足，本院不予支持。因尚某甲等10人与联通滑县分公司牛屯营业部之间不存在劳动合同关系，故其上诉要求与联通滑县分公司牛屯营业部签订无固定期限 ...

保险费。2005年6月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告中国联合网络通信有限公司浚县 ...

保险费。2005年5月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告中国联合网络通信有限公司浚县 ...

支付该项经济补偿金8904.5元×50%=4452.25元。原告收取被告押金2000元，因双方劳动关系已解除，原告应予退还。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、及相关司法解释之规定，判决如下： 一、判决生效之日起十五日内原告中国联合网络通信有限公司 ...

花鉴定费1500元和700元的事实。 被告湖南美联通信息网络技术有限公司辩称：原、被告之间不存在任何劳动合同关系，被告单位不应成为本案的诉讼主体，更 ，结合原、被告的陈述，本院审理查明的事实如下： 被告湖南美联通信息网络技术有限公司于2006年与湖南通信服务公司张家界分公司签订了《张家界自然村X路施工 ...

上海市第二中级人民法院 民事判决书 (2007)沪二中民五(知)初字第X号 原告游戏米果网络科技(上海)有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人融某某，男。 委托代理 。2004年4月，原告与六名被告分别签订了为期两年的劳动合同，聘用六名被告为网络游戏研发团队成员，该团队以被告赖某某为首。在 ...

事务所律师。特别授权代理人。 原告某(四川)通信技术有限公司(下称某公司)与被告罗某劳动争议纠纷一案，本院于2006年11月24日受理后，依法由代理审判员 公司的主营产品包括网络通讯设备、网络计算机等，特别是路由器的研发和生产，与原告构成了直接竞争。 根据《劳动法》第22条规定：'劳动合同当事人可以在 ...