推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。 5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币 技术价值33万美元”的“认定意见”，是以作为被申请人出资凭证的相关技术资料和商标证明为依据的，而申请人认为被申请人没有按合资合同规定提供技术投资的主张，是 ...

初期人员招聘并协助业务培训计划(如乙方需送员至上海总管理处培训，其食宿、薪资、差旅费由乙方自理)；(4)提供照相样本制作及相册(材料费由乙方自理)，2套(各 人提供了江苏省连云港市维纳斯婚纱摄影社总经理冯久雨的一份书面证言，以证明参加上述座谈会的人每人都领取了有关婚纱摄影技术指导资料，但上诉人还是未能 ...

同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周某天及法规规定的 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，在原、被告劳动 ...

驳回被告的仲裁申请。 原告提供了以下证据证实其主张: 1.耒阳钜旺鞋业有限公司薪资明细表，证明原告已足额支付被告所有工资，包括加班工资，且被告未提出任何异议。 愿辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议，但可以证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法 ...

。请求法院驳回被告的仲裁申请。 原告提供了以下证据证实其主张: 1.耒阳钜旺鞋业有限公司薪资明细表，证明原告已足额支付被告所有工资，包括加班工资，且被告未提出任何异议。被告质证对真实性无异议，但认为不足以证明原告已足额支付了加班工资。 2.耒阳市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录、伍某的辞工 ...

完税证明，但原告没有提供。综上所述，不能证明原告有此薪资水平，亦不能证明原告因此而遭受此损失；对证据7中的宜章某卫校附属医院门诊某票220元 ，本院不予支持。 6、营养费。原告主张1000元，因未提供医疗机构的意见证明，本院不予支持。 以上合某3939.02元。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任 ...

的鉴定费。原告在重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司工作属实，但原告工资证明和薪资表证明的内容不实，重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司人事部不能 续医费5000元。原告在重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司工作的收入证明和工资表仅有重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司人事部的章，没有负责人 ...

，证明：被告胡某在原告鑫坤开发公司工作； 2、员工薪资管理表1份（复印件），证明：被告胡某在原告鑫坤开发公司工作，月工资为1500元； ，被告胡某要求补交社会保险费，其中养老保险费2466.80元有鹤壁市保险事业管理局出具的证明佐证，本院予以支持。 关于失业保险费。按照《河南省失业保险条例》第四十六 ...

、失业、生育等社会保险。2、原告自2009年12月至2010年2月的薪资核算明细表，载明原告在2009年12月的工资为4900元，在2010年1月 受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，可以计算至定残日前一天。据湖南省芙蓉司法鉴定中心法医临床[2010]第 ...

被告之间劳动关系以及劳动关系于2008年6月30日解除； 2、电话销售薪资考核管理办法，证明被告关于工资发放的规定； 3、2008年2月至7月工资单， 上海XX保险经纪有限公司提供证据如下： 1、2008年2月至4月工资发放清单，证明被告发放原告2008年1月至3月工资情况； 2、2008年1月、2月 ...