。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日 七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郝 ...

上班没有工作内容。 原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低工资行为违反劳动法的相关规定。原告完全胜任仓库保管员的工作，被告调岗缺乏合法的理由，且未与原告协商 。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对 ...

严重违纪行为；第四章薪酬福利规定，对发生重大质量、安全、设备等事故酌情扣发、停发双薪。 被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度 年终双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009年年终双薪的条件，现原告主张2009年年终双薪 ...

。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日 七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈x ...

，其中的（2008）X号文件的附件一《湖南省市州分支机构薪酬管理暂行办法》第五十七条规定“区县支公司的副经理原则上执行展业序列工资办法，也可执行 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日，但对于劳动者而言，劳动合同属于不能 ...

日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在 支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时， ...

12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在 至6月30日原告没有双休日加班的事实；2007年7月1日起被告依照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时， ...

促销员司某某工资明细、郑州XXX电器有限公司某销员/导购员薪酬制度及促销员工作指导手册、郑州XXX电器有限公司某表管理规定、领条、司某会计司某鉴定意见书、 其行为已构成职务侵占罪。公诉机关指控其罪名成立，应予认定。根据我国刑法规定应在“五年以下有期徒刑或拘役”的法定刑幅度以内处以适当刑罚。在对被告人 ...

。2000年10月，国家药监局为整顿药品市场，发布了《规范药品包装、标签、说明书管理规定(暂行)》，即国家药监局第X号局令(以下简称X号局令)。因2011年 。郑某辛在长达六年多的时间里，共计收受人民币73万元，显系以领取薪酬的形式收受贿赂，郑某辛能够获得该款，是因为郑某甲利用职务便利为该公司谋取了 ...