》可作为判断上诉人芦苞镇政府制定的《实施办法》第某条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核 的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第某十一条第(一)项的 ...
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》可作为判断上诉人芦苞镇政府制定的《实施办法》第某条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核 的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第某十一条第(一)项的 ...
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》可作为判断上诉人芦苞镇政府制定的《实施办法》第某条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核 的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第某十一条第(一)项的 ...
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》可作为判断上诉人芦苞镇政府制定的《实施办法》第某条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核 的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第某十一条第(一)项的 ...
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》可作为判断上诉人芦苞镇政府制定的《实施办法》第某条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核 的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第某十一条第(一)项的 ...
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》可作为判断上诉人芦苞镇政府制定的《实施办法》第某条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核 的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第某十一条第(一)项的 ...
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》可作为判断上诉人芦苞镇政府制定的《实施办法》第某条第(四)项第2目有关工资总额构成的内容是否合法的标准。根据上述法规、规章的有关规定，奖金、年终考核 的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第某十一条第(一)项的 ...
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