参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康利制造公司诉称：被告陈某某原系原告公司临时工，2008年9月14日上午，被告在双马工业园新华村向家塘河边运输送带， 没有签订书面的劳动合同，但是原、被告之间事实上的劳动关系成立，被告在工作期间因公受伤，经认定属于工伤，原告应该对被告因工伤造成的损失承担赔偿责任。被告 ...

内退职工。1995年4月5日原告与水务集团签订了无固定期限的劳动合同，原告从未出具与水务集团解除劳动关系的证明，因此原告的实际身份应该是水务集团的职工； 年9月，泓源公司因工作需要，从洛阳市水务集团内退职工中招聘原告许××为临时工，从事瀛洲路加压站水泵运行工作，双方达成口头协议工作期限为1年，工资待遇 ...

，并恢复其无固定期限的劳动合同、补发2007年年终全勤奖，明显已经超过了法律规定的仲裁时效。许某某主张的要求洛阳市水务集团有限公司赔偿2008年年终奖2700元、 中，各种待遇按正式工，并没与本人签新劳动合同。2008年1O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新劳动 ...

原告单位职工，未与原告签订书面劳动合同。被告的月底薪800元，加话费补助费50元和全勤奖100元。2008年11月，双方解除劳动关系。同年11月原告向郑州市 1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3230.4元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付 ...

原告单位职工，未与原告签订书面劳动合同。被告的月底薪800元，加话费补助费50元和全勤奖100元。2008年11月，双方解除劳动关系。同年11月被告向郑州市 1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3706.3元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付 ...

未到庭。本案现已审理终结。 原告睢县农行诉称：六被告系原告聘用的临时工，现劳动关系已解除，劳动争议已不某在。原告无义务为被告补缴养老保险费，而睢县劳动争议 同等的劳动报酬，本案六被告在从事多年的农行工作劳动时，一直领取着睢县农行所付给的劳动报酬，在双方的劳动合同解除之前，从未提出异议，亦未主张过权利， ...

出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了黄某甲应有的劳动权利； 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

内部进行人员工作调动。食出公司安排高某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了高某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

内部进行人员工作调动。食出公司安排谢某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了谢某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了蔡某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...