，与《劳务合同》具有同等法律效力。2009年2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》 日被告xx公司告知被告yy公司及yy公司工会原告已于2009年8月12日签收解除用工关系通知并于当日办理完工作移交手续离开公司，被告xx公司已于2009年8 ...

年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以 ，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。本案系因原告严重违反规章制度而 ...

收到函件后一日内某回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈某收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年11月 约定：省劳务派遣公司根据其与厦门泰讯公司签订的《劳务派遣协议书》，将陈某派遣到厦门泰讯公司工作。在合同签订之后，陈某的工资、社会保险费也是由省 ...

。 被告XX公司辩称，1994年原告由上海XX劳动服务公司（以下简称XX公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿； 4、协议书、收据，证明2001年7月1 ...

等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订劳务合同协议书，双方约定由兴业惠南劳务队向南汇自来水公司提供合格劳务工100名；期限自2003 为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经 ...

等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订劳务合同协议书，双方约定由兴业惠南劳务队向南汇自来水公司提供合格劳务工100名；期限自2003 为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经 ...

签订劳务派遣劳动合同时，如认为不应签订劳务合同而应签订无固定期限的劳动合同，应当在《劳动法》第82条规定的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在 有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告刘某签订了终止劳动关系（劳动合同）协议书(复印件)，载明：经双方平等协商于2003年6月30日终止劳动关系或劳动 ...

工作。2007年8月17日，唐某某与xx公司签订协议书，约定唐某某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日起，xx公司不再为唐某某承担 的权益，上诉人请求撤销原审判决，依法公正判处。 被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前 ...

的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员数某某支付管理费用，标准为：第一年4500元/人，第二年3500元/人，第 工作。2007年8月17日，周某与xx公司签订协议书，约定周某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日起，xx公司不再为周某承担 ...

的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员数某某支付管理费用，标准为：第一年4500元/人，第二年3500元/人，第 工作。2007年8月17日，张某与xx公司签订协议书，约定张某自愿申某某前回国，双方同意解除劳务合同，自签字之日起，xx公司不再为张某承担 ...