日将余某的起诉状副本送达给了某某导游公司。 审理中,余某明确陈述,其在2008年11月13日后,未向某某导游公司明确提出解除劳动合同。 上述事实，有《劳动 合同的意思表示在2010年7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的劳动 ...

水公司向原告王某某、庹某发出书面通知，将在2007年12月30日终止双方的劳动合同。可见，双方是终止劳动合同，不是解除劳动合同。同日被告澧水公司向原告 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除 《关于同意英特尔产品（上海）有限公司提前终止的批复》。被告接到该批复后，于2010年1月29日书面通知原告，告知其于2月3日办理离职手续，劳动关系于同日 ...

接到岗位调整通知，但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008 原告批准的假期属事假。被告于都公司向本院提交的原告《申请报告》上书面审核意见为“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。 又查明，2008年1月 ...

公司作出的济劳社监字[2009]X号劳动保障监察责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位未与职工张某甲签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

。原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、2009 不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假 ...

振动部组长，2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法 的。原告陈述其没有参加4月1日会议，也没有接到被告口头调动的通知，被告在4月1日将书面通知寄出后，邮递员在4月2日打电话给原告表示有快递送到原告 ...

工资差额；同时被告多次以书面、面谈等形式通知原告签订书面劳动合同，但原告仍未拒绝签订劳动合同，故被告终止与原告的劳动关系，该解除行为并不违法，不同意支付 于原告，但原告予以否认，故被告负有证明其主张的举证义务，而被告提交的相关送达依据仅为网页打印件，不符合网页证据的合法成立形式，故被告主张于2009年 ...

故要求法院判决原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金x元；2、未提前三十天通知解除劳动关系补偿金8126元；3、违法解除劳动关系赔偿金x元；4、未 劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《劳动 ...

骨质增生，病情严某，因而提出休假，被告在原告医疗期间于2009年10月通知原告解除劳动合同，原告多次协商未果。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判 、两被告支付原告自2008年2月1日至2009年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资57,188元以及25%的经济补偿金14,297元；4、两 ...