11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年10月1日至2009年8月10日未签订劳动合同的双倍工资x元；2 。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故本院不予采信。现原告未为 ...

至2009年7月。2009年8月10日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资、支付工资等。该委裁决：（一） 存在争议，经法院释明，原告未在举证期内向本院提供其他证据。由于双方对事实争议颇大，致本案无法调解。 本院认为，原告于2006年8月18日已经注册成立 ...

原件均已经遗失，无法提供。被告对其余证据的真实性未提出异议，但认为与本案的争议无关，且原告提供的暂支单、报警单等只能证明原告在上海某某工艺品有限公司（以下 书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告未与原告订立劳动合同，又未向本院提供可以免责的相关证据，被告应自2008年11月13日起承担用工未 ...

开始在原告福建省闽清坤云瓷业有限公司上班，从事加煤放料工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060元 条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 执行申请提示： 《 ...

）因与被告卢某、倪某、刘某、何某某等４人发生终止劳动合同纠纷，不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决，向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。 原告无线电厂诉 ，是错误的。 劳动法第十六条已经规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同既为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，那么从理论上 ...

虽然劳动合同的第二项没有注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确，因为 被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。 ...

虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的， 被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。 ...

虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的， 被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。 ...

元。2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。 被上诉人茂森精艺公司答辩称：一、答辩人与上诉人之间订立劳动合同关系，因合同期限届满而终止，也没有续签劳动合同 合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的， ...

元。2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。 被上诉人茂森精艺公司答辩称：一、答辩人与上诉人之间订立劳动合同关系，因合同期限届满而终止，也没有续签劳动合同。 的延续，该主张没有依据。根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为 ...