认真负责，受到校领导及教师员工某一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的权利义务。2010年3月2日，被告以原告 依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行 ...

参加诉讼。被告代表处经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告服务公司诉称：原告虽然在与被告刘某签订的劳动合同中约定，由原告支付被告 号仲裁裁决书，被告刘某提供的劳动合同、派遣协议书、劳动合同到期不续签通知书及原、被告陈述为证。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，原告作为用人单位 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

月。 原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对原告的除名是否合法有效。 一、关于原告的申诉 社保手续后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。 对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以 ...

为昆明广腾越装饰工程有限公司，被告对此予以认可。 一审法院认为：本案中，原、被告虽未订立劳动合同，但原告由被告管理，参与被告单位安排的工作，领取劳动 维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民 ...

聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的合法权益：一、因原告在 七、原告新增加某第六项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置，程序上不合法，不能由法院进行处理。综上所述，永州市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确某，原告的诉请 ...

某的父亲张某茹仍然要求市人社局责令永发公司与张某订立劳动合同不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ，故永发公司终止与张某的劳动关系不符合法某规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 ...

拖延劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和赔某、未按规定支付未订立劳动合同的双倍工资、 请求法院依法驳回原告的诉讼请求。二、被告所作出的X号撤销告知书事实清楚、程序合法、适用法规正确。2011年1月20日原告将第三人投诉到郑州市人力资源 ...

张某的父亲张某茹仍然要求市人社局责令永发公司与张某订立劳动合某不能成立。《中华人民共和国劳动合某法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 职责。关于张某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，本院认为，张某在行政程序中并没有提供其在永发公司工作期间进行加班的证据，无法某实其在工作期间进行了 ...

郑某水晶股份有限公司中牟分公司、郑某水晶股份有限公司与被告张某丁某381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 合同。原告中牟分公司作为合法的用工主体，与被告订立劳动合同，且已实际履行，双方均无任某异议。原告郑某水晶股份有限公司非劳动合同主体，不应承担劳动 ...