年11月13日订立劳动合同，合同约定期限自2008年11月10日至2010年11月9日止，试用期为本合同期限最初的两个月。合同中关于录用条件约定如下：“ 的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告王×要求自2008年 ...

签订劳动合同的责任在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系原告严重失职给其公司造成了 劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

投资平台子公司管理人员岗位工资序列确定表”中任职时间十年及以上为一岗，任职时间满两年不满四年为五岗，不满两年为六岗。 一审法院经审理认为：对于仲裁 2008年6月25日起至2009年6月24日止。该劳动合同中约定王玲月工资为2800元／月，试用期不超过2个月，试用期的工资为1800元。2009年7月 ...

关于未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本 ...

到2010年4月17日终止。结合两份合同我公司与汪某的劳动合同关系应为三年，故第一份合同签署的三个月的试用期并无不当。汪某所称对于第一份合同 某，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料，主张在录音资料中 ...

原、被告之间形成事实劳动关系，双方签订了试用期为1个月即2007年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有 超过诉讼时效与本案客观事实不符，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

按销售回款的8％计提，两个月后按销售回款的6％计提。协议有效期一年，试用期为三个月，双方签字后生效。2004年10月8日，金冠公司法定代表人在协议 。 被上诉人吴某答辩称：1、我在金冠公司工作了三个月，其未支付我一分钱；2、是金冠公司的部门经理将合同改为我在金冠公司“兼职”，事实上是专职。 双方当事人 ...

劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”， 合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”可知，对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否 ...

试用协议的处理决定一份，会泽支行新员工小企业贷款业务培训时间表一份，工资表两份。用于证实被告偠某经培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的 有限公司未依法与被告偠某签定书面劳动合同，缴纳社会保险。双方仅于2010年2月22日签定了《曲靖市商业银行实习试用期协议书》，约定实习期为三个月，自2010年2 ...

年6月15日，期间为2年，合同约定试用期两个月，自2007年6月16日至8月15日。同时，《岗位劳动合同书》第十一条约定：甲方（ 如下： 一、被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大酒店自本判决生效之日起三日内支付原告王某某法定节假日加班费1593元、休息日加班费4690元及延长工作时间加班费7526元 ...