销售的被控侵权押钞箱的外观与被答辩人的钞票押运箱的外观设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同， 通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权押钞箱与原告专利不相同也不相近似。并且被告就 ...

3%营业额提成，另由医院方免费提供食宿并办理相关养老保险和医疗保险，试用期为一个月，第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表上有相关的记载。原告在 ：1、被告向原告支付2011年9月至2012年1月共5个月的双倍工资，共计27000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告 ...

一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致公司工会函称“因 公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时董事会会议记录，相关董事会决议已被实际执行。依据该董事会 ...

覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因玩具公司在劳动合同期限届满后选择不与覃某续签劳动 违法拖延了三个多月。二、加班工资。首先，按双方合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月 ...

元、8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2月 某扣款、所得税缴纳等项目进行增加和减少而成的，王某在入职后领取第一个月的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的 ...

而且一直按市政府的有关规定为原告缴纳社会保险费，其中2009年4月以前为原告缴纳镇保，2009年4月后被告也是按有关规定为原告改缴城镇保险的。请求驳回 10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇参照 ...

原告与被告签订《聘用合同书》，期限为半年，从2005年11月11日至2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方至今再未签订劳动合同。2008年 倍的工资。但根据法不朔及以往的原则，被告应当自《劳动合同法》生效后的第二个月起向原告支付二倍工资，即被告应再向原告支付一次2008年2月至 ...

，月均工资750元，双方签订了书面劳动合同，合同约定合同期限为1年2个月，但合同没有约定合同到期后双方不要再订立书面劳动合同。2008年12月 责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...

形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方 月的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额”。合同第三十二条规定“乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方 ...

，不能将两个企业视为同一企业。原告到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此， 关系，并不认为自己的权利受到侵犯，只是到2007年2月10日上诉人被高梵实业违法辞退并查询模具机械厂被注销的工商登记后，才知道自己工伤补偿的权利被侵犯， ...