年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店,担任财务经理职位的工作,试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现,甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点 以书面形式通知乙方,如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退,则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后,何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐 ...
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年元月1日起至2010年12月31日止),经审查,该仲裁委作出不予受理通知,据此,柳某诉至解放区人民法院。另查明,柳某每月工资为1200元。 原审认为: 柳某上诉称:2009年3月,柳某应聘到河南某基物业有限公司。经过两个月试用期,双方正式确定了劳动关系。河南某基物业有限公司两年不与柳某签订劳动合同, ...
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年1月3日,沅陵县星程商贸有限责任公司与罗某订立《岗位试用协议书》,约定试用期为1个月,月工资800元。此后罗某被安排到收货部上班。试用期满后,双方 年3月14日沅陵县星程商贸有限责任公司作出《关于对收货部罗某同志予以辞退的通知》,当天罗某签收后离开公司,此后沅陵县星程商贸有限责任公司经他人协调支付了 ...
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原告屡有加班,但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日,被告出具书面通知将原告开除。因此,原告诉至法院要求被告:1、支付2008年3月4日至2009 份劳动合同,合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日,合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后,双方又签订了期限为2009年3月6日 ...
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经营性质、经营范围。 2、两位证人王XX、马X出庭作证,证明试用期工资350元,试用期后月工资400元,加上每月社保金100元,共计每月500元,公司 未签订劳动合同,被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰,被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后,被告未支付给原告经济补偿金, ...
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年7月31日,克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知,内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定,旷工、带外部人员来公司、利用工作时间 克林保尔公司的副总经理,赵某某不经董事会研究,也不和中外建公司商讨竟无理辞退”。 六、庭审中,证人赵某源、米旺出庭作证,证明克林保尔公司收到中外 ...
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20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班,每天每人8小时,试用期1个月,试用期工资800元,转正后每月1300元,自己买餐票吃饭。2007年4 安排唐某某到八一路专卖店守夜,白天继续在公司上班。11月11日公司行政部通知专守八一路专卖店。由于八一路专卖店守夜的工资只有每月1000元,不够基本生活开支 ...
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年7月31日,克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知,内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定,旷工、带外部人员来公司、利用工作时间 克林保尔公司的副总经理,赵某某不经董事会研究,也不和中外建公司商讨竟无理辞退”。 六、庭审中,证人赵某源、米旺出庭作证,证明克林保尔公司收到中外 ...
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有固定期限合同,有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日止,试用期自2008年3月1日至2008年8月31日……甲方将乙方派至仲量联行 奖惩制度规定:“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者,属严重违规,可作立即辞退处理,且公司不支付任何经济补偿并有权向其主张因此造成的任何直接经济损失 ...
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发展有限公司董事长。 委托代理人陆凤哲,上海市汇中律师事务所律师。 上诉人葛某某因辞退纠纷一案,对上海市徐汇区人民法院(1996)徐民初字第X号民事判决不服,向本院提起 停业整顿。恒田仓实业公司于7月30日发通知给葛,告知恒田仓广告公司目前内部整顿,原有试用期人员作暂不留用决定,待整顿结束后重新考虑 ...
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