理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告张某诉称：1996年被告济钢集团公司进行招工，其被招进该公司，该公司又将其分派到河南隆源制革有限公司（ 济钢集团公司承担连带责任。另济源市劳动争议仲裁委员会对其的各项待遇计算有误，根据法律规定除一次性伤残就业补助金（x元）、一次性工伤医疗补助金（x元）、伤残补助金 ...

系1969年1月下放至农村，1974年11月回城的知青，1976年招工安排工作，1979年调至长沙五金铝制品厂。第三人于2006年12月28日报请被告， 》的具体内容，根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第四十一条的规定：行政机关作出具体行政行为时，未告知人民、法人或者其他组织诉权或者起诉期限的 ...

职务后，鉴于被告按首次招工档案所记载的X年X月X日出生日期计算，被告在2009年3月时，也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁 集体职工顶全民合同指标抽调到其他全民单位工作呈报表》一份，证明被告是从外单位调于原告单位的职工的事实； 3、《张家界市永定区供销合作社联合社文件》一份， ...

张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2005年3月通过招工的渠道和方式到被告处工作，双方每年签订劳动合同，每次合同固定期限为一年 月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草制品厂工作，否则按自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己 ...

有关内退制度而形成的事实行为，并且被告关于内退的有关制度规定也为原告所知晓；原告于1978年12月招工进入被告单位，1994年原告的档案工资为312元； 中山集团经字（1994）X号、中山集团经字X号文件、湖南省企业职工工资调标审批表、不予受理通知书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：原告根据 ...