核对。只对福利企业提供的书面材料进行审查，生产状况及财务帐表等进行审查，对于某地调查,不认真履行职责，没有认真对该福利企业残疾人员的实际上岗情况，逐一 的书面材料，了解了企业的生产经营情况，但对企业残疾职工的合同签订、工种、岗位情况及工资发放情况没有详细的询问了解，也没有向残疾职工逐一的核实情况；福利 ...

劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定闫某某岗位是司机，实际闫某某从2007年10月开始担任司机组长的职务。2009年5月 意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审法院根据查明的 ...

同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元、职务工资（岗位）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开 xx同志提出愿意实行2006年度工资标准，经商量，同意田xx同志的申请，请财务补发新旧工资差额7694元”。同时，田xx还提交了2005年4月至 ...

社会保险补缴，同意按照宁波市X区劳动争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿 。后来被告接受了浙江奥林特远洋渔业有限公司的船只，证人也留了下来，工作职责仍与在原单位时一致。原告在浙江奥林特远洋渔业有限公司的工资都是现金 ...

文件证明被告人侯某甲于2006年11月主持临澧县X村信用联社全面工作，分管机关财务； 3、检察机关办案人员出具的书面说明材料证明了被告人侯某甲的归案情节 会上同意予以解决，这既是职责使然，亦不违反法律、政策规定。被告人侯某甲基于工作需要同意任用人员和解决职工实际困难调整人员工作岗位，事前无权钱交易合意 ...

，本案原告作为用人单位应当参加社会保险，为劳动者办理各项社会保险是其应尽的法定职责，故原告应为被告办理各项社会保险，但具体办理保险的项目，应以原告实际 作认定。首先，被上诉人仅于2006年4月25日移交部分手续即擅自离开工作岗位，从而造成上诉人另行支出两人人工费用3000元。其次，被上诉人工作期间严重 ...

的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班 缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，故上诉人诉请被上诉人为其补缴社会保险费，目前不属法院处理的范围， ...

新和矿区人民检察院孙树槐检察长的信、矿区人民检察院立案决定书、鉴定聘请书，财务清查情况说明、承包协议书、成立省国债服务部矿区代办处的批复，被告人亢某的身份 ，在明知他人从事经营活动的情况下，违反国债经营管理的宗旨和规定，超出其职责范围，擅自挪用国债服务部接受委托管理的（略）元国库券借于他人进行经营活动 ...

未满，因此，2008年4月1日，新世纪基金公司发出《关于调整姚某同志岗位、薪酬等相关问题的通知》，该通知的主要内容是“鉴于经营班子换届原因，新一 的。2008年4月、5月上诉人从事了副总经理的工作并履行了工会主席的职责，上诉人应该享受法定的行政副职待遇。故请求撤销原判，依法改判。 新华基金管理有限公司 ...

未予立案。 本院另查明，原告章程第二十一条规定，本公司的董事、经理及财务负责人不得兼任监事；章程第二十六条规定，董事、经理执行公司职务时违反法律、 兼任监事也有相同的规定，主要原因为：有限责任公司的监事会成员或者监事，其主要职责是监督公司董事、经理等经营决策机构和业务执行机构的人员的活动，纠正他们的 ...