发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在 南海祥旺光学电子制品有限公司向其给付劳动关系解除后产生的医疗补助待遇，亦不能得到支持。上诉人陈某某主张其系在被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普公司于判决 ，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普公司于判决 ，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普公司于判决 。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整 ...

某丁向嵩阳镇政府支付转让费200万元，其余150万元作为110名职工转换身份的经济补偿，并约定了产权转让后债权债务等相关条款，该协议经嵩明县公证处进行公证 “收到李某丁等人交纳水泥厂产权转让金350万元，其中现金200万元，107名职工辞职费抵交150万元”，该复印件同时有马明顺于2002年10月8日 ...

在《劳动合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了约定。 2002年5月15 安普公司的信息系公知的。对此，原告虽然不否认有关安普公司的信息可以在公开渠道得到，但认为该公司一旦成为自身的客户，则该公司和与之相关的协议的 ...

在《劳动合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了约定。 2002年5月15 安普公司的信息系公知的。对此，原告虽然不否认有关安普公司的信息可以在公开渠道得到，但认为该公司一旦成为自身的客户，则该公司和与之相关的协议的 ...

的事项，向刘某出具解除或终止劳动合同关系的证明。因此，双方的劳动合同关系没有得到解除，使刘某仍无法办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，仍无法到失业 ，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘某与瀚林公司之间的劳动合同 ...

额外获得等值于两个月基本工资的奖金；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日，被告出具《离职 日，原告先后向被告人事部员工发送电子邮件两封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...

，任意扩大了商业秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归 范畴。《物权法》第33条规定：“因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。”确认物权的请求权不受诉讼时效的限制。《中华人民共和国民法通则 ...