公司考某；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录；1-23 、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

了约定。2008年3月2日，涂某某以个人能力方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂某某因病请假，其后未再上班。2008年5 协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据 ...

被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在 通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与被上诉人签订了《员工入职协议书》，该协议就双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见， ...

放弃补偿且按被告要求提出了辞职报告。被告当日即为原告办理了离职手续。被告尚未支付2009年4月至2009年6月15日拖欠工资，被告仅同意按照伪造合同 为4500元，第三个月5500元，成为正式员工之后，工资按照正式员工工资5500元标准执行，并享受正式员工一切待遇。2010年11月原告与被告签署《劳动 ...

公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批表上，张某手书因个人原因辞职。2009年5月11日，张某向重庆高新技术产业开发区劳动 自主权。用人单位与劳动者在劳动合同中确定了工资的数额，用人单位必须按约定发放，不得少于约定的金额发放资金。否则，就属于拖欠或者克扣，这是法律不允许的。 ...

每月400元发放原告最低生活费。因此，原告于2009年7月1日向被告提出辞职。因原告向被告主张解除劳动合同的经济补偿金未果。为此，原告向上海市浦东新区 月份上班3天、6月份上班1天。 以上事实有下列证据证明，原告提供的员工工资发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同 ...

工资差额95,536元；4、支付拖欠工资及加班工资25％的补偿金13,884元。 经审理查明：被告于2009年8月4日进入原告公司工作，担任行政部总监。被告 加班的情况，原告提供了2009年7月至2010年2月的考勤记录表、员工出勤管理规定、公告、电子考勤记录表，以此证明被告没有加班。被告不予认可，并 ...

之间不存在劳动关系。2.工资表一套。证明原告不是被告公司的员工,原告与被告之间不存在劳动关系。3.郭某某本人填写的入职申请表和辞职申请表各一份，入 日批准。期间，原告未移交档案，原、被告之间未签订劳动合同，被告未拖欠原告工资。后原告以被告未与其签订劳动合同为由，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...

协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月起，外服公司 元(7,000+7,000÷22×11-1,920)。汤某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定 ...

某某，该公司员工。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，合法 迫于被上诉人长期拖欠上诉人的加班工资才不得已而为之的。所以，尽管是上诉人提出辞职，但被上诉人仍应支付经济补偿金予上诉人。 被上诉人答辩称：我公司已支 ...