4月，涟源市卫生局纪检组在检查斗笠山镇中心卫生院的财务时，发现会计账有违纪违规问题。王某某系该院会计，为此市卫生局纪检组带走王某某进行调查，将王某某先后 X镇中心卫生院应该负担x元；2、涟源市X镇中心卫生院应该为王某某办理年终考核以及工资调级手续。综上，请求二审依法改判。 上诉人涟源市X镇中心卫生院亦 ...

申报资料已报我局。由于本品的研究工作由山东大学药学院完成，特委托你局对该研制现场进行考核，请给予大力支持。 山东省药品监督管理局2002年6月进行了 14日向被告发出《补充资料通知》，要求其补充用制剂进行破坏性试验的研究资料和图谱。如果有关物质检查的色谱条件有调整，SDA要求被告按照修订的检测方法重新 ...

区某建材厂修理搅拌机，因苏某未仔细检查现场状况、疏散无关人员，在该厂工人吕某（男，殁年42岁）未经允许进入搅拌机的搅筒内进行清理作业时，苏某、雷某 的上诉及辩护理由。经查，国家安全某产监督总局颁布的《特种作业人员安全某术培训考核管理规定》第五条规定：特种作业人员必须经专门的安全某术培训并考核合格，取得 ...

作为郑州线路分公司安全员，任职期间没有严格执行本公司规章制度，对本单位聘用驾驶员没有进行严格审查考核，没有把好驾驶员准入关，没有严格落实驾驶员安全教育制度和车辆例检 运营线路、班次及公司车辆例检形同虚设，而不及时堵塞安全漏洞，进行路场检查。故辩护人的辩护理由不能成立，不予采纳。 陈某乙的辩护人辩称， ...

加班工资5262.40元。 被告XX公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇 对证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理 ...

辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年 .40元。 被告豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇 ...

本院提起上诉。本院于2009年11月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李某某及其委托代理人朱桂梅、被上诉人公交公司的委托代理人韦广 和朱成兵之间存在雇佣关系，是以偏概全。秦磊是公交公司公开招聘、经过公司考核、缴纳了安全保证金后进入被上诉人公司工作的，其工作受公交公司安排、管理。 ...

职责，并定期检查，考核是否履职，对上服务岗的人员实行规范化管理；物业管理中心、院办保卫科和有服务岗设置的单位，每季度对上服务岗人员进行考核考评一 决定企业的人员编制；不违反法律的规定。被告自主对7原告等保卫值班人员工资结构进行调整，是其行使工资、奖金与分配自主权的表现，对所有保卫值班人员实行同工同酬， ...

４月３０日住院治疗１２天，支付住院医疗费２５３２．４元。儋州市卫生局对此打架事件进行了调查，最后于２００１年１１月１３日作出处理决定，将打架事件予以通报，并 门诊改革方案讨论会。正当王某开始主持会议时，林某插话质问王某为何去年年终考核评议不通知他参加，王某告知此会议是讨论门诊改革问题，不讨论其他问题， ...