就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常 公司是否已向梁某某支付加班工资。 对于第一个焦点，金浪公司上诉认为双方签订的劳动合同期限至2003年12月31日，至原审判决书送达双方当事人时，劳动 ...

对员工进行了公示。该《优质服务综合考核办法》所规定的内容亦未违反国家法律、行政法规及政策的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法 多次违反《优质服务考核办法》的有关规定，并经多次发出劝诫通知书教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的 ...

一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除与被告的劳动合同后，一直未依照国家劳动法律法规的规定向李某某支付经济补偿金，故其理应承担惩罚性的额外经济 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条规定，判决：一、利生公司于判决生效之日起五日 ...

。上诉人提出如下理由：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动合同纠纷。上诉人所在的广饶支行违反上级文件的规定，人为地把职工划分等级。行长、科长、所长与 、广饶县妇联支部委员，这些成绩和荣誉充分证明上诉人工作敬业、成绩突出。被上诉人违反国家对少数民族的优惠政策，不顾工作表现，裁减上诉人不公正、不合理。上诉人还 ...

管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》，与上述两条地方性法规强制性规定的劳动合同期限届满应发放生活补助费的规定相抵触，有关条款应属无效，且上诉人 的工资未经仲裁裁决，且已过仲裁时效，一审法院仍然作出处理违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院 ...

。合同第二十八条约定：吴某某有以下情形之一的，即其他符合国家、地方规定的佛山中行可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知吴某某本人。合同期满 关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与吴某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，吴某某的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综 ...

国家法律法规的范畴，不具有国家强制力，因此，吴某以该相关文件为依据请求本院确认雅来公司应当与其签订十年期限的劳动合同，不能成立。由于该主张不获采纳，雅来公司于2004年12月与吴某所签订的劳动合同期限届满后，双方终止劳动关系，并没有违反我国法律的规定，原审判决不予支持吴某要求雅来公司支付相当于六 ...

元，养老、医疗保险等按国家规定执行。2008年12月30日丰都县中医院与刘xx签订《劳动合同变更书》，约定将原签订的劳动合同期限由一年变更为四年 龙物业公司，未违反《中华人民共和国劳动法》的规定。本案被告丰都县中医院在召开的保洁人员会议上，宣布于2011年6月30日解除与全体保洁人员的劳动合同关系，并 ...

8月3日至2010年12月31日止的劳动合同，原告某薪为1,120元。2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服 年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司 ...

的行为违法，应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位提供 达成了一致，即按月发放到工资中；故潘某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作 ...