：1、与被告签订无固定期限的劳动合同；2、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，并补交各项保险金；3、支付工资、并支付赔偿金。 本院认为：因用人 等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为 ...

：1、与被告签订无固定期限的劳动合同；2、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，并补交各项保险金；3、支付工资、并支付赔偿金。 本院认为：因用人 等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为 ...

：1、与被告签订无固定期限的劳动合同；2、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，并补交各项保险金；3、支付工资、并支付赔偿金。 本院认为：因用人 等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为 ...

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：1、与被告签订无固定期限的劳动合同；2、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，并补交各项保险金；3、支付工资、并支付赔偿金。 本院认为：因用人 等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为 ...

直至恢复工作止；3、工龄要连续计算；4、按规定自原告进厂开始替原告补交社会保险金。经该院审理后，于2000年6月28日作出（2000）中民初字第X 原告办理退休手续，补发退休工资；7、被告在侵权期间给原告造成的劳动保护、津贴和用品损失应当补发；8、被告应当依法为原告办理医疗保险。该次诉讼有悖于一事不再 ...

%工资，并承担赔偿金某经济补偿金；按规定从1999年7月1日起为原告补交养老保险；并要求约定年限继续履行待岗申请。 被告辩称，原告与昊龙公司签订的 的待遇：待岗工资总额70%，公司为职工办理养老保险，在办理正式退休手续之前：确保每月正常开资，并享受在职职工的医疗同等待遇，在国家政策性调整与在职职工同等 ...