合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当予以撤销。双方继续履行固定期限劳动合同有利于劳动关系的和谐稳定，也有利于劳动者合法权益的保护，故昊 生育、失业社会保险费，具体数额以焦作市社会保险经办机构计算的为准，其中个人应负担部分由被告任某承担。案件受理费10元由原告昊华宇航化工有限责任某司承担 ...

中，曾某某与外服公司于2007年10月29日签订了劳动合同，双方在合同中约定“就超出基本工资的支付部分，由曾某某和使用单位自行约定，外服公司不承担任何 不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理 ...

曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币），但该年薪系由基本工资、岗位津贴、绩效工资及各项社会统筹费用四部分组成 的社会保险费及住房公积金，上述约定显然违反国家法律、法规的强制性规定，应为无效，故现本院结合上海市X镇社会保险缴费标准及上海市住房公积金缴存比例计算得出，被告 ...

扣发工资的事宜向股东提出，原告时效没有中断； 5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订 形式调整原告工资是具有合理理由的。对于原告关于董事会决议只有三名董事签名无效的辩论意见，本院认为，公司法并未对有限责任公司董事会决议生效条件作出明确规定 ...

。 负责人乐某某。 上诉人上海某士多连锁超市有限公司(以下简称某士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 .60元)；三、自判决生效之日起三日内，钱某某将社会保险费个人承担部分3,267.60元交付某士多公司。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱 ...

。 原审法院另查，周某某于2006年8月31日领取预支款700元，移交了部分物品，9月4日递交差旅及娱乐费用报销单492元，小额现金报销清单1,023. 斯科上海分公司自始与周某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故要求撤销 ...

于2003年11月25日作出裁决书，认为王某某要求的卢氏县工商局解除与其劳动合同无效，和为其交纳“三金”的仲裁要求不予支付。王某某不服该仲裁裁决， 倒置，也需要由申请再审人举证形成劳动合同关系才可以由答辩人举证。 本案经再审合议庭评议并报经本院审判委员会讨论认为：原判认定部分事实不清，证据不足。依照《 ...

认为《解除劳动关系协议书》是受胁迫所签、应属无效的意见不予采纳。根据该协议书，陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《 照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009年3月1日起，陶某某的工作 ...

部分，个人部分由个人负担，具体数额以社保部门核算数据为准”。原告不服提起诉讼。 原一审法院认为，原告许某与被告平顶山东方红初级中学所签订劳动合同属有效合同 的结论；4、双方签订劳动合同中关于按月支付给被申请人及其家属养老保险金、招待费、电话费的包干的约定因违反法律禁止性规定而无效。请求依法查明事实， ...

第十八条、二十六条的规定，方圆置业公司与金某某之间的劳动合同应认定为无效劳动合同。最后请求驳回上诉，维持原判。 根据金某某和方圆置业公司的诉 后，直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，方圆置业公司应承担相应的民事责任。原审法院处理本案纠纷部分事实查证不清，判决 ...