后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4月30日，被告为防“非典”开始放假，2003年5月18日被告单位职工恢复上班。 原审判决认为，原告自2003年4 10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此，《 ...

后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4月30日，被告为防“非典”开始放假，2003年5月18日被告单位职工恢复上班。 原审判决认为，原告自2003年4 10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此，《 ...

职员均改为工人编制，享有工人待遇，从2001年11月1日起全厂放假，放假终止时间另行通知。为此，原告与其发生纠纷，要求解除劳动合约，由被告支付经济 人之间只有有关解除劳动合同关系的纠纷，即由上诉人决定厂里于11月1日放假而被上诉人于11月6日提出解除劳动合同而引发争议。被上诉人向惠阳市劳动争议仲裁 ...

的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第 原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ...

的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第 原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ...

的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第 原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ...

存在仲裁时效中断的情形。三、双方存在劳动关系，在劳动关系存续期间，什么时间提出给付生活费，都不存在超仲裁时效问题。 被上诉人某某答辩称，原审判决正确， 职工所欠社会养老保险金（单位上缴部分）待食品公司改制出售后，给予补交。长期放假职工的生活基本保证金在有条件的情况下按当年最低生活保证金给予补发。此外， ...

奶业有限责任有限公司支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金5100元，支付被告郑某某放假期间生活费4090元，支付被告郑某某失业保险金待遇损失1218元。限本判决生效 就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限可以与前次失业期间领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 ...

2月26日至2008年11月1日的工作情况记录，证明其工作的起始时间，工资系计件工资。 2、×××、×××、×××、×××、×××、×××、××、××等8人证人证言， 月因改造线路停电10余天，故对原告放假。 3、2007年3月至2008年12月工资表，证明原告工作时间不足一个月，故工资表上无原告领取 ...

11月因改造线路停电10余天，故对原告放假。 3、2007年3月至2008年12月工资表，证明原告工作时间不足一个月，故工资表上无原告领取工资记录 ，用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，被告应根据原告在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，原告于2004年2月到被告处工作至2008年 ...