，对该事故造成的各项损失审查核定为8328.70元，经本院在另案中审理查明认定，被告申请理赔中经保险公司审查减除多报的药费、材料费1015.30元和已理赔 的真实意思表示，合同签订后双方已按合同约定履行，合同有效，双方已构成劳动雇佣关系。原告在履行合同营运活动中，因过错责任致人损害，造成被告的经济损失 ...
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元，请假、放假均不给工资，双方没有约定期限。2004年5月，双方自愿解除雇佣关系。2004年6月11日，邢某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 人民法院可以不予审查，故本院对邢某某提出的上述请求不予审查。 综上，原审判决认定事实部分不清，但适用法律基本正确，本院在查清事实的基础上对处理不当的 ...
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原审法院于2004年3月16日作出一审判决，以该纠纷并非劳动合同纠纷，属雇佣关系，原告以工伤赔偿提起诉讼不当，故作出驳回原告诉讼请求的判决。原告不服 不作处理是不正确的，不利保护被上诉人的合法权益。综上所述，被上诉人认为原审判决认定事实清楚，判决上诉人向被上诉人支付一次性赔偿款（略）元正确，应予维持； ...
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，维持旬阳县人事和劳动社会保障局作出的“旬人劳伤险认决字[2010]X号工伤认定决定书”。原告旬阳县安居建筑有限公司不服，于2010年5月26日向本院提起诉讼， 丙与张某乙系雇佣关系，与原告旬阳县安居建筑有限公司之间没有劳动关系，不符合客观事实。第三人张某丙在工地施工时受伤，符合认定工伤的法律规定， ...
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城市管理行政执法管理机构审批发放某，并不具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款“用人单位向劳动者发放某“工作证”、“服务证”等能够 不是雇佣关系，故彭某乙与被上诉人之间的关系不符合《最高人民法院行政审判庭〈关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能还认定为 ...
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。2000年10月左右，被告上海码头的承包期届满，同时也终止了与原告之间的劳务雇佣关系，当时被告还欠原告工资款x元，因被告无力支付就出具了欠条。之后的 本院认为，原告主张被告拖欠劳动报酬，有被告出具的欠条为证，故本院对此予以认定。现被告理应及时偿付所欠债务，原告要求被告支付劳动报酬的主张，合理合法， ...
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。2000年10月左右，被告上海码头的承包期届满，同时也终止了与原告之间的劳务雇佣关系，当时被告还欠原告工资款x元，因被告无力支付就出具了欠条。之后的 本院认为，原告主张被告拖欠劳动报酬，有被告出具的欠条为证，故本院对此予以认定。现被告理应及时偿付所欠债务，原告要求被告支付劳动报酬的主张，合理合法， ...
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。2000年10月左右，被告上海码头的承包期届满，同时也终止了与原告之间的劳务雇佣关系，当时被告还欠原告工资款x元，因被告无力支付就出具了欠条。之后的 本院认为，原告主张被告拖欠劳动报酬，有被告出具的欠条为证，故本院对此予以认定。现被告理应及时偿付所欠债务，原告要求被告支付劳动报酬的主张，合理合法， ...
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双方的诉辩及质证意见，本院认证如下：原告提供的证据被告未提出异议，本院予以认定。 根据有效证据，确认以下案件事实：2009年6月至7月间，原告受被告 理由正当，本院予以支持。原告弟弟未支付完被告房款并不影响原、被告之间的劳务雇佣关系，原告付出劳务，被告理应支付报酬，被告以此为由拒付该款，理由不能成立。 ...
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某某与原告王某某发生纠纷时，陆某某系被告许某承包的千禧宾馆雇佣人员，陆某某与许某间存在雇佣关系，陆某某系雇员，许某系顾主。被告陆某某在从事雇佣 系救治的医疗机构出具，票面形式规范，记载明确具体，是治疗伤情的必要合理支出，应当认定。被告虽持异议，未提供证据反驳。被告此部分辩称意见，本院不予采纳。原告的 ...
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