，现已审理终结。 XX公司在一审法院起诉称：吴XX于2005年11月与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2005年10月10 损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，吴XX提前解除合同又不 ...

，现已审理终结。 XX公司在一审法院起诉称：李X于2006年10月14日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月 对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，李X提前解除合同又不 ...

年5月申请调某综合部主管，于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动 条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

刘某工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正 便与正龙公司建立劳动关系。正龙公司应在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效后一个月内与刘某签订书面劳动合同。正龙公司一直未与刘 ...

元，超过部分于法无据。另外，原告系自行请辞，并非被告单方解除，故被告无需支付一个月的代通金，原告主张要求被告赔偿因违法解除而导致的各项损失8万元及为仲裁 月30日向被告提交了辞职申请，具写了离职承诺书，在离职审批表中将申请离职日期填写为2009年6月18日，被告审批同意后为其办理了退工手续，自此，双方 ...

，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以 的制定者和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而该 ...

5月22日将其辞退。 2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。 被告上海XX有限公司辩称，双方在劳务合同中约定原告的月工资为1,600 本合同有效期内如需提前解除合同，应提前一个月以书面方式通知对方。 2009年5月22日，被告向原告送达了《员工离职会签单》，主要内容是：1、原告 ...

至1999年4月1日止。因徐某在其停薪留职期限届满后的一个月内既未回轴研所劳司工作，又未与轴研所劳司办理辞职手续，轴研所劳司于 也没有对停薪留职方面有明确规定，而《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职问题的具体规定。这也是 ...

9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为 ，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资 ...

年8月13日提出辞职，因被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份工资3680元及之前未依法足额 加班情况后进行记录，有时也向员工询问加班情况。证人加班较多，一个月休息4天，星期六算正常上班，公司以5元/小时计算加班工资，加班一般是晚上五点半到晚上 ...