元，2006年2,464元，2007年2,892元。上海市劳动和社会保障局公布的同期社保缴费基数的下限为上海市职工上一年度月平均工资标准的60％，分别 案件受理费人民币476.53元，因适用简易程序减半收取人民币238.27元，由被告上海市天宸股份有限公司负担； 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

给无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自2007年9月1日起至2010年8月31日 。 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否缺付原告加班工资 原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告 未足额支付加班工资。被告认为已经足额支付了加班工资 ...

原、被告之间签订了有效期自2008年12月19日至2009年12月20日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意原告的工作岗位某2007年4月1日起至2009年3 ...

2009年11月3日，原告自行离职，未写辞职报告。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意原告的工作岗位在2007年4月1日起至2009 工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...

罗XX，上海XX律师事务所律师。 原告吴XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX担任 过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不 ...

：被告因腹部外伤致小肠部分切除已构成八级伤残。2008年6月24日，原告向上海市松江区劳动和社会保障局申请工伤认定。2008年7月3日，上海市 不当，原告应当支付。至于工资标准，被告未能提供证据证明其收入情况，故本院参照上海市上年度职工平均工资标准，计算该段期间被告的工资为13,772.71元。因被告 ...

上海××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月15日，原告在 850元。2004年11月18日，原告就1998年12月15日发生的交通事故向上海市闸北区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2005年1月5日， ...

查明：2007年4月1日至2009年6月30日期间，原告经上海市松江区劳动和社会保障局批复同意，原告单位总务后勤岗位实行以季为周期的综合计算工时 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2009年8月31日终止劳动合同的经济补偿金差额1,294元；2、原告支付被告2007年9月至2009年 ...

日期为2008年11月12日。2010年8月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同年9月28日作出普劳仲（2010）办 9月10日、2008年9月25日及2009年6月30日，湖南省浏阳市劳动和社会保障局作出行政许可决定，同意被告单位对其高级管理人员、驻外销售人员、驻 ...

XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年 过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行 ...