至11月5日，11月6日至11月26日以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3 的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的 ...

。关于王某要求奕婷公司为其补缴综合保险费一节。用人单位有为外来从业人员缴纳外来从业人员综合保险的义务，2005年6月23日起王某即在奕婷公司工作，故 且公司规定，加班要提前履行批准手续，上诉人也没有提供其加班得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资的诉讼 ...

原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方 方，双方自愿协商后签订的劳动合同，2004年又续签劳动合同，李某自愿继续在上诉方工作，所签合同均属自愿、协商，合同条款并未限制李某的权利。 ...

七年。被告人郑某某犯挪用公款罪，判处有期徒刑二年，缓刑三年。被告人王某戊犯行贿罪，判处有期徒刑二年，缓刑三年。被告人顾某某犯滥用职权罪，判处有期徒刑一年 都比较高兴。我印象中上面的这个决定是我们对丰乐园的最后决定。当时没有签合同，后来和祝××签合同我没有参加，也不知谁签的，我认为是按上述条件签的。大概 ...

的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈某平于 3月9日，聘期三年。3、未办理医疗保险的责任不在陈某平。远大公司采取变通报销自己缴医保的政策我们并不知道，陈某平在世的时候没有这个事情。事实上陈某 ...

在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻 在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业 ...

年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行 月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业 ...

书面劳动合同的双倍工某差某7202.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及双倍工某差某，理由不成立。 ）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋某在发电公司工某三年八个月，其中与发电 ...

异议。对证据5的真实性无异议，对仲裁中加班工资的认为有异议，没有发加班工资，也没有签合同。对证据6无异议，仲裁裁决书确实送达了。 根据双方当事人的举证和质证 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

某任何形式的补偿。程某在2001年4月停缴养老金后就没有给单位提供过劳动，双方之间就不存在劳动关系了。双方之间也没有签过待岗协议书，既然是协议应该是一 年4月1日，三门峡市建筑工程某司以程某长期不上班违反劳动纪律为由停缴其社会保险费，2005年7月6日该公司出具终止劳动合同通知书。程某于2003年2月 ...