一岗多能、多岗调配，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，两公司均系独立法人，原告系与重庆会联通信发展有限公司解除劳动合同后与被告傲伟公司签订的劳动合同，原告的入职时间为2007年1月。因原告违反了被告 提交给法院的所有规章制度中，均没有规定驾驶员在没有出车的情况下要实行签到的考勤制度。上诉人作为驾驶员，与被上诉人签订的劳动合同中约定的是不定时用工制度，不 ...

劳动合同后再次住院出院后休息30天，不应作为误工时间计算，按双方签订的劳动合同，原告每月工资为580元，每天工资为19.3元，误工费应为2547.6 办理失业登记，按照有关规定享受失业保险待遇。原告收到被告作出的终止劳动合同通知书后没有回公司上班。此后，被告于2009年3月12日书面通知原告在收到通知 ...

公司，与水保公司业务没有冲突，不存在竞争关系。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：一、水保公司与刘某某签订的《劳动合同》系双方 没有送达手续，本院亦不予采信。 三、关于刘某某解除劳动合同前12个月的平均工资及2007年下半年绩效工资的认定问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

、邓XX于2009年2月16日来公司上班，8月21日离职；2、公司没有为邓XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排邓XX加班，公司每月 解某劳动关系的经济补偿金，邓XX在渝金公司处工作满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+ ...

2009年5月1日来公司上班，8月21日离职；2、公司没有为陈XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司每月X号左右向陈 解除劳动关系的经济补偿金，陈XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照陈XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1000+1400+1133）元 ...

胡XX于2009年4月1日来公司上班，9月6日离职；2、公司没有为胡XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排胡XX加班，公司 某劳动关系的经济补偿金，胡XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200 ...

反映出第三人曾在原告整合前的企业“郑州市长达企业有限公司大冶镇东施煤矿接替井”上班并受伤这一事实，对事实部分因与其他证据相印证，本院予以采信。证据9 ，在规定期限内，原告向法院提起行政诉讼。 本院认为，第三人殷某某虽然没有同原告签订书面劳动合同，但其在原告处实际工作这一事实，是客观存在的，二者之间存在 ...

折算款525元。 被告上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排门店工作时间，享有 事实，而两位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。 被告向法庭提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明原告岗位是员工，合同约定了员工可以解除 ...

元。原审被告家雄公司一审辩称：原告所诉称的不属于劳动争议，原告的诉请既没有被扣减劳动报酬的情形，也没有被辞退、开除或解除、终止劳动合同（劳动关系）的 查明，原审原告文某于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期后一直未续签。2005年原审原告文某随该厂搬迁到河南濮阳工作。 ...