合同，期限自2009年4月20日至2011年4月19日止，合同约定被告为车间主任，基本工资为5,000元，试用期自4月20日至6月19日，试用期工资为 出庭作证，接受当事人的质询，鉴于原告提供的证明的证人均尚未出庭，且被告不予认可，故不能单独作为认定案件事实的依据；信息是原告开除被告之后发的，不能证明 ...

年9月20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝某某被聘任为 ，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《 ...

3月2日应聘到被告处工作，双方约定试用期1个月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满后 被告支付2011年4月份工资差额1000元以及百分之二十五的经济补偿金，其理由不能成立。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无证据证明，依法不予采纳 ...

年5月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月；同时约定患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关 实行综合计算工时制。因此，关于是否存在加班的事实应由曹某进行举证，由此导致举证不能的后果应由曹某承担。故本院对曹某要求加班费的主张不予支持。据此， ...

以用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的情形为前提。上诉人不能证明上述情形的存在。被上诉人并 份提出如下异议：一审认定“被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》 ...

即与劳动者建立劳动关系。”第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,第三人与原告 无不妥。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律适当。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条 ...

合同，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。毛某某与今野公司约定毛某某月工资2550元、试用期工资2040元，仲裁裁决书按月平均工资1963元计算，低于双方合同 失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害为由解除双方之间的劳动关系，其理由不能成立，对其相应的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位 ...

、2、4、5真实性无异议，本院予以确认；对证据3有异议，本院认为，该证据不能证明原告欲证明的事实，不予确认；对证据6有异议，本院认为，原告未能证明将 被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位 ...

第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同，所以解除劳动合同的所谓违约责任不能由被告承担。本案的基本事实和争议焦点已经一审人民法院及二审调解解决，现原告 双方签订了自该日起至2011年6月30日的《劳动合同书》，约定试用期为三个月，试用期工资为2000元/月，原告结算工资的周期为上月26日至本月25 ...