的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：4、甲方工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。第二十六条、如甲方提前终止合同，则同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属 ...

投入资金90,000元用于购买设备、劳防用品及支付工人工资，后因业务不熟不能胜任，被上远航修站辞退，原告收到了修船款9,000多元，损失了8万余元。 被告钱的时候没有明确是借款还是垫付。被告则称其是应原告的聘请为原告从事管理工作，没有签订聘用合同，被告也没有取得报酬和福利，当时原告说有利润会和被告分成 ...

路某到庭参加诉讼。 经审理查明：韩某某1994年8月到原洛阳5408厂涂装车间工作，工种为漆工。后该工厂名称变更为洛阳宇通汽车有限公司，属民营企业。韩某某 变，月工资为1220元。2008年2月28日，某公司以韩某某不能胜任本岗位工作为由，将韩某某辞退。某公司于2008年3月20日正式下文，解除了与韩 ...

月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然辞退原告，在遭到原告反对后，与10月26日晚，强行某回原告工作电脑 合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能胜任原来的工作； 以上证据经庭审质证，原告对证据9人事任命书真实性有异议，认为 ...

处工作。沈某某曾于2003年6月3日以年龄大不能胜任该工作为由向沈某金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务，沈某金杯车辆制造有限公司当时未予答复 解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案 ...

条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。” 的，因此不必赔偿给赵某有关补偿金。首先，赵某严重违反劳动合同，工作能力根本不能胜任合同要求，且违约在先，圣特斯厂解除其合同有理有据，因此不必赔偿 ...

处工作。沈某某曾于2003年6月3日以年龄大不能胜任该工作为由向沈某金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务，沈某金杯车辆制造有限公司当时未予答复 解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案 ...

申请书》载明：“本公司职工陶某，男，现年42岁，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（ ...

6月底，原告安排被告带领技术人员到南阳进行检修工作，被告以检修工作不属于自己的职责范围且自己不能胜任此项技术工作为由，拒绝执行原告的安排，双方未能就此工作安排协商一致。2010年7月7日，原告以被告不服从公司管理、违反公司规章制度为由将被告辞退，被告离职前12个月的平均工资为1575元。2010年9 ...

9月4日成立了鑫达公司。改制过程中，临澧县联运装卸公司将蒋某等临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋某为合同制工人，至2009年12月 订立无固定期限的劳动合同。鑫达公司以蒋某年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。 原审法院认为，蒋某于1999年6月被临澧县联运装卸 ...