和代通知金的请求，该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反劳动纪律发生争议而引起，并非上诉人故意不发放给被上诉人经济补偿金，故被上诉人 工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示：以后再有此类情况发生，一概视作严重违纪处理。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但 ...

须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案＂的规定，属于程序上违法，依法应予撤销，并应恢复符某乙、 ，而不应由其父母承担责任。故上诉人关于被上诉人符某乙、王某丙严重违反劳动纪律的主张证据不足。其三，被上诉人符某乙向有关部门书面反映情况时，是 ...

信义饮料有限公司没有给原告缴纳养老保险金3570元。2003年3月19日原告向广饶县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2003年3月31日作出不予受理的决定 擅离工作岗位、伙同他人盗窃财物，被治安处罚，其行为严重违反劳动纪律，公司作出开除并解除劳动合同的处理没有错误。二、我公司取消了实物福利分房 ...

关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的 国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除 ...

工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失 合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。双方签订的《劳动合同书》明确约定，陆某“严重违反劳动纪律或银建公司依法制定的规章制度 ...

收据，用于证明被告收取原告5000元的事实； 被告众益公交公司辩称：1.原告严重违反劳某纪律，我公司解除劳某合同是合法的。2009年9月18日，我公司 经济赔偿金5400元的诉请不予支持； 3.被告以服务质量保证金为名收取5000元的行为，违反了《劳某合同法》第八十四条第二款的规定：以担保或其他名义向 ...

工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以 仲裁部门逾期未裁决，原告向本院提起诉讼如前。仲裁部门庭审过程中就劳动合同中“龚x”的签名事宜已委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定，鉴定 ...

事务所（略）。 上诉人崔某某因与被上诉人河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2010）牧民一初字第X号民事判决， 上诉人当时手里刚接过烟，还没有吸就被厂督查撞见，说上诉人严重违反劳动纪律和劳动合同的约定。公司文件没有在厂区公示，上诉人不知道吸烟有这么 ...

上海信证律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)吴某某。 上诉人上海尚XXX设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X 事实属实，本院予以确认。 本院审理中，尚鼎公司为证明吴某某存在严重违反劳动纪律情况，提供吴某某在上班时间上网的记录，吴某某制作的公司流水账 ...

及真实性均表示异议。 原审法院另查明，关于中油工程公司与王某某订立的书面劳动合同书中约定的：实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者，月工资 决定书，并对开除决定书认定事实及真实性表示异议，故中油工程公司以王某某严重违反劳动纪律为由，拒绝支付王某某的各项费用的理由不能成立，不予支持。综 ...