，不予支持。朱某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收朱某某后，因经营原因对朱某某放假，朱某某离开单位后，朱某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分；朱某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收朱某某后，因经营原因对朱某某放假，朱某某离开单位后，朱某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分；张某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收张某某后，因经营原因对张某某放假，张某某离开单位后，张某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分。张某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收张某某后，因经营原因对张某某放假，张某某离开单位后，张某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年12月以前存在事实劳动关系。工人 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收姚某某后，因经营原因对姚某某放假，姚某某离开单位后，姚某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分。姚某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收姚某某后，因经营原因对姚某某放假，姚某某离开单位后，姚某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分。杨某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收杨某某后，因经营原因对杨某某放假，杨某某离开单位后，杨某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分；夏某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收夏某某后，因经营原因对夏某某放假，夏某某离开单位后，夏某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分。王某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收王某某后，因经营原因对王某某放假，王某某离开单位后，王某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分。吕某某要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收吕某某后，因经营原因对吕某某放假，吕某某离开单位后，吕某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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