文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议适用于人事争议处理规定。上诉人同被上诉人 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

，无上诉人侯某某。 上述事实有语训学校的书面通知、决定、工商登记材料、聘用干部审批表以及东营市人事局花名册在案佐证。 另查明，1995年4月13日上诉人侯某某 ，但是因其系工人身份，不符合事业单位的用人规定，调入手续未落实，未正式成为语训学校职员。学校虽与被上诉人订立了聘用合同，但未实际履行，宏声服务 ...

劳动法》2、《关于贯彻执行若干问题的意见》；3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；4、国务院《劳动保障监察条例》；5、《社会保险 、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学 ...

公务员、工人制订了具体的调整方案。 上述事实，由原告提供的原、被告签订的聘用干部合同书、中共三门峡市委宣传部下发的关于张某某等二同志职务任免的通知、被告 也未对履行聘用合同的善后事宜做出妥善处理，形式上也存在瑕疵，被告以此为原告按照高级工办理退休手续，不符合法律规定，因此，原告要求享受事业单位同等干部 ...

提出过要求，并且1997年10月17日保亭县人劳局《关于配备乡镇农技七站事业编制人员问题的复函》中，也未将原告的父亲黄某英列入乡镇农技七站的聘用 合同期满后双方又未形成事实上的劳动关系，原告辩解＂合同期满不再续订合同，那只是取消聘用干部的身份，但仍然是本单位的职工＂没有法律依据。根据《劳动法》第23条 ...

系因政策性学校专业合并、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，综上所述，双方争议不属人民法院人事 。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年8月27日法释（2003 ...

9月的广告销售额低于200万元，被告即有权撤换原告职务，故公司终止原告的聘用合同是有依据的；同时证明原告通过竞聘成为广告执行总监，不再担任发行部主任。 的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费 ...

被告郑州市第四十四中学虽是事业单位，但原告谢某某并非被告单位正式在编人员，只是临时聘用人员，原、被告之间成立劳动合同关系依法成立，受劳动法律关系 相应工资请求，没有事实及法律依据。2009年1月16日原告提出解除双方的聘用关系，至此原告没有证据证明被告有违反《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金和 ...

表及最低工资标准，其认为该标准只适用于个体及企业而不适用于事业单位，学校是事业单位不适用。 经当庭质证，被告教育局发表质辩意见如下： 对证据1， ，本院认为，根据国家法律规定，用人单位应与劳动者订立合同并依法参加社会保险；至于“聘用合同”，该合同虽未加盖被告夏理逊小学单位印鉴，但从双方前后持续的劳动 ...

、9月份原告向石柱县劳动和社会保险局以石柱煤炭总公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年3月至1998年 的理由不成立，本院不予支持。上诉人是否与石柱县农资公司签订《终止劳动合同、解除劳动关系协议书》并不影响本案的实体处理。 综上，原判认定事实清楚 ...