争议仲裁委员会决定准许王某撤回申请。2011年3月2日，王某向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与甲某于2009年11月12日存在劳动关系。 某与甲某在2009年11月12日存在劳动关系。故对王某要求确认2009年11月12日她与甲某存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华 ...

。 原告奉节县某煤矿诉称，2011年11月9日，原告奉节县某煤矿收到奉节县劳动人事争议仲裁委员会奉节劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书。原告认为该裁决书 发矿产品有限公司碓窝坪煤矿与奉节县某煤矿不存在承继关系。因此，对原告要求确认其与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法， ...

为被告苏某在奉节县工伤（生育）保险服务所参加工伤保险。被告苏某向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时亦称其于2007年6月5日开始在重庆市奉节县富发 富发矿产品有限公司碓窝坪煤矿与奉节县某煤矿不存在承继关系。因此，对原告要求确认其与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法， ...

、X楼模板进行承揽加工。在具体施工过程中，张根召完全是按照原告提供的原材料及设计图纸和要求进行加工，工程完工原告验收合格后，按照约定给张根 ，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会宜劳人裁（2011）X号裁决书裁决原被告之间存在事实上的劳动关系，没有任何事实根据和法律依据，请求人民法院查明事实，依法判决确认原、 ...

记帐登记。 2010年12月16日，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉要求被告1、确认1979年至1992年工龄；2、补缴1993年1月至1995年 但原告在期满后未回到单位办理续延手续，对这种行为单位本可以旷工作出解除劳动关系的决定，而单位又未作出，有关档案也挂在原单位，导致劳动关系“空壳 ...

的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。 综上所述，原告要求 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

及经济补偿金16元，并为其办理人事档案的转移手续。2010年6月3日，该委裁决英特图原公司向刘某己支付解除劳动关系的经济补偿金26600元、2008年1 图原公司向刘某己支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以确认，对于英特图原公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上， ...

内。2005年3月29日，原告与被告工作人员一起在衡阳市社会养老保险处办理原告人事档案托管手续，衡阳市社会养老保险处出具了《衡阳市企业职工身份置换档案托管接收单》。 ，但在开庭审理时是由审判员独任审判的，审理程序有瑕疵，但该案属于法律关系明确、争议不大的确认劳动关系之诉，原审法院可以适用简易程序审理， ...

人（一审原告）鹿寨县木器厂。 法定代表人曾某某。 被上诉人（一审被告）鹿寨县人民政府人事劳动和社会保障局。 法定代表人韦某甲。 委托代理人李某某。 委托代理人韦某 县木器厂属鹿寨县X镇集体企业，胡金武为其企业职工，双方之间存在劳动关系的事实清楚；鹿寨县木器厂至2008年9月底止没有为胡金武履行办理养老 ...

县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书 劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由原告向被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《 ...