第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年 ...

上海市价格认证中心无权评估物业费用，故上述评估报告不具有法律效力。同时《收费办法》明确有关物业费用定价应当适用政府部门的指导价，在中准价的浮动范围内定价， 时总建筑面积、地上总面积均无异议。 以上事实，有上海市黄浦区房地产管理部门的登记档案材料，以及原审法院、本院的庭审调查等证据证明。 原审判决认定的 ...

、姚XX(XX控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料； 2、用印审批表，证明2009年7月23日罗XX申请用章 协议上的骑缝章是罗XX超越职权加盖的； 3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期 ...

X号。 法定代表人肖某乙，系该联合社主任。 委托代理人孙某，系该联合社人事处长。 委托代理人仲某，系该联合社干部。 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案 、离、退休均由公司自行安排，实行经理负责制，在财务管理和内部劳动分配上，按公司的现行管理办法不变，实行独立核算，自负盈亏，公司的x)r77)%上交省供销社 ...

被告）新乡肉类联合加工厂。 法定代表人朱某某，厂长。 委托代理人杨某某，该厂人事科科长。 委托代理人冯建新，河南富豪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案管理工作规定》认真履行自己的法定义务，对被上诉人在司炉工 ...

被告）新乡肉类联合加工厂。 法定代表人朱某某，厂长。 委托代理人杨某某，该厂人事科科长。 委托代理人冯建新，河南富豪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案管理工作规定》认真履行自己的法定义务，对被上诉人在司炉工 ...

。退休前杨某某领取退养生活费，标准是月工资的50%。退休后享受退休工资待遇，档案工资每月253元，实发326.70元,1999年9月，杨某某在市建公司 诉讼请求，根据市建公司某定的建政[1994]第X号文件，关于《医药费管理办法补充规定》的规定“按退休职工本人基本工资的5%，随工资发给本人作为医疗费” ...

职代会讨论通过的厂人事字［2000］X号《关于下发陕西群力无线电器材厂〈劳动用工制度改革实施办法〉的通知》和《竞争上岗、岗位聘用、转岗员工管理办法》，载明：“对 合同的决定》，原告即在被解除、终止人之列。同日，被告将原告的档案和社会保险关系转至宝鸡市职业介绍服务中心。后原告于2002年1－7月向陕西省 ...

规定。2005年7月29日，陕西省食品药品监督管理局正式受理，认为基本符合《药品注册管理办法》的要求，国家食品药品监督管理局药品审评中心对“健心胶囊”进行了技术审评，进入 是亲戚关系，其曾于2004年借用过侯某的身份证，医药研究院备案登记的工商档案中侯某的签字均不是其本人所签。第二，山海丹公司要求侯某 ...

湖南省郴州市企业职工提前退休审批表”等企业职工退休审批所需资料。后被告将原告的人事档案报送郴州市劳动和社会保障局作特殊工种提前退休审批。2008年5月21日 。本案中原告作为破产企业的职工，向被告提出办理提前退休申请，被告作为原告的档案管理部门，应履行初审报批的职责，即被告具有主体资格，故被告辩称其无 ...