神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， 燃气用具公司2000年3月签订的《扩股经营合同》关于“工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日为扩股公司成立日期”的约定，神州燃气用具公司于2000年5月 ...
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由双方确认委托神州燃气用具公司代神州集团公司支付。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日为扩股公司成立的日期。合同签订后，神州集团公司于2000年4 神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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由双方确认委托神州燃气用具公司代神州集团公司支付。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日为扩股公司成立的日期。合同签订后，神州集团公司于2000年4 神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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由双方确认委托神州燃气用具公司代神州集团公司支付。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日为扩股公司成立的日期。合同签订后，神州集团公司于2000年4 神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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由双方确认委托神州燃气用具公司代神州集团公司支付。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日为扩股公司成立的日期。合同签订后，神州集团公司于2000年4 神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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2000年6月，恒业公司将其厂自行印制的员工手册发给其员工，其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。 原审法院认为：《中华人民共和国公司法 支持，超出部分，不予支持。对于恒业公司提出郑某某追索工资己超过60天仲裁时效的主张，因郑某某在提出劳动仲裁前，恒业公司拖欠郑某某工资期间，郑 ...
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帐上列为借款项目。 被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为：根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 年度提成奖金表，应视为被上诉人确认欠款的赔偿或补偿协议，并以此证明上诉人的仲裁申请并未超时。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及 ...
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，该司总经理。 委托代理人李启航，广东丰源律师事务所律师。 上诉人潘某某因劳动争议一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2649-X号民事 上列为借款项目。 被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为：根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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遂于2010年8月31日口头通知解聘二被告。二被告遂向天水市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告给被告韩某、吴某1.支付经济补偿金分别为4 3.原告按照社会保险经办机构核定的标准为二被告补缴2006年9月至2010年9月企业应当缴纳的各项社会保险费；4.驳回被告的其他请求。裁决后，原告不服，遂 ...
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代理人李某乙、禹某某，被上诉人焦作市民政局的委托代理人丁云霄，被上诉人焦作市福利企业总公司的委托代理人牛某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明， 以此，被告李某甲的父亲给原告焦作市民政局提出申请，未解决。遂于2009年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，原告焦作市民政局应返还被告李 ...
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