,原告周六加班162小时;未有平时延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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,原告周六加班246小时;未有平时延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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,原告周六加班246小时;未有平日延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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,原告周六加班234小时;未有平日延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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,原告周六加班252小时;未有平日延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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,温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕X号文件及温县全面推进劳动合同制度实施三年行动计划实施方案。证明温县劳动局的 不清楚,对该证据不予采信。 3、被告温县食品有限公司所举2007年3月的考勤表,因庭审中原、被告虽对原告未上班的理由说法不一,但均认可原告自2007年3 ...
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起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定:当事人应从知道或应当知道其 桂城,公司并没有在公司宿舍居住。日常按公司科室的上下班制度,吕某某照常享受休息和休假。考勤登记由公司专人负责,休息日加班的,需报公司负责人备案。但 ...
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情况表》、《七四二九技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》、保险手册领取发放表及考勤记录,拟证明唐XX等13人中部分人与原七四二九工厂建立事实劳动关系的 产生的各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动关系。 (1)国家实行企业全员劳动合同制度后,劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的 ...
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号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时 至华顺工贸服务有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作,工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制,实行标准工时工作制,每天不超过8小时,每周不超过40小时 ...
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为培训时间,周六下午及周日休息。第二条规定:公司根据业务需要及其它情况,征得企业工会同意,随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整。必达 黄某某认为其缺乏法律支持,因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此,若考勤表可以作为认定本案事实的依据,其记载黄某某实际工作日与法定工作日为 ...
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