予以支持，万某某认为威德力机械厂不批准其请病假的理由不成立，不予支持。根据法律规定，威德力机械厂有权根据法律法规制定厂内的规章制度，威德力机械厂制定的 》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万某某 ...

工资标准×80%)，必须在2003年9月底前付清。 原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，2003年9月24日向本院提起诉讼。 本院认为，被告叶某于2001 若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同 ...

进行重新核实，根据调查取证得出结论，廖某关无故旷工情况属实，最后才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人对 、廖某的第1-3项诉讼请求确已超过仲裁时效，且既不存在法律规定的申请仲裁期间中断的情形，又不存在不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理 ...

元的主张无事实和法律依据。综上，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金9170元及停工留薪期间工资1703元。 被告李某 区劳动和社会保障局审定为工伤的事实。原告对该证据无异议； 4.鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表一份，用以证明被告经宁波市X区劳动能力鉴定委员会审定为 ...

日口头请假但无病假证明视为旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《 一年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反法律规定。原告请求撤销被告解除劳动合同的决定和继续履行劳动合同的理由成立，本院应予支持 ...

某乙诉称，原告于1985年进入信阳内燃机配件厂(现银光机械公司)参加工作，后历经企业改制，外资注入。改制后，被告与我于2004年签订了无固定期限合同。2008年 成立；原告诉称的第二项请求判令被告支付原告2007年9月、10月的病假期间工资及2007年年终资金，系原告在分流到被告单位之前的工资，诉称的 ...

2.5个月×1700元＝4250元。2000年4月至2007年12月期间，当时的法律法规未规定企业被责令关闭终止劳动关系的，劳动者应享受经济补偿金，原告要求被告支付 第某二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》第某条之规定，劳动者累计工作满10年的，年休假为10 ...

以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6月23日，原告不服该判决， ，但其标准低于薛某某在双方发生劳动争议之前的工资及郑州市在岗职工平均工资，所以，原审判决补发该期间的工资差额部分亦无不当。故上诉人薛某某、郑州宇通 ...

的批复，旨在证明被告于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、 423小时。原告提供的期间5个月工资单显示，被告已付加班工资1698.60元。 审理中，被告表示为顺利解决双方间纠纷，除法律规定义务外，自愿补偿 ...

是否存在劳动关系； 2、被告申请仲裁是否超过仲裁时效； 3、被告各项仲裁请求是否符合法律规定。 围绕争议焦点和案件事实，原告提供了1998年10月28日被告与鹤壁 医疗期，因此被告的医疗期限最长为24个月。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第四条规定：医疗期24个月的按30个月内累计病休时间 ...