发（1997）X号《中共彭水苗族土家族自治县委彭水苗族土家族自治县人民政府关于进一步加快企业改革步伐的决定》； 依据3，彭自府发（2001）X号《彭水苗族 的保家区供销社破产清算组，根据法律和相关规范性文件规定，依法履行对企业破产清算和职工安置，结合企业实际，拟定提前退休年龄界定，并未违反相关政策文件 ...

，用人单位也应办理；同时，退休人员不属于在职职工范围，《企业职工奖惩条例》不适用于退休人员。因此，省某垦集团对已超过退休年龄的魏某予以开除是错误的 的，也是没有任某法律依据的，根据国务院《企业职工奖惩条例》的规定，企业对职工作出开除处分的决定，应当提交职工代表大会讨论决定，这是对开除处分所作的程序性 ...

，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下规定：符合某件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后，达到政策规定退休年龄且缴费年限 确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据原劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》[劳办发（1997）X号文件]的 ...

1987年即离开西安环境保护设备厂，与原单位已终止了劳动关系，1994年企业兼并时原告名字未在职工名册中，亦未接收原告档案，且其单位1996年两次公告，原告 。现原告已满法定退休年龄，被告西安市含光物业总公司应给原告吴某办理退休手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，判决如下： ...

15年，距法定退休年龄18个月（含18个月）以上至十年的职工时间界限为2010年12月31日；实施分流方式为：1、企业与职工协商一致解除劳动关系 ”可以作为确定双方权利义务的依据。根据“分流细则”的规定，在被告处连续工龄满十五年且距法定退休年龄不足18个月的职工，属“内养”范围，但本人要求解除劳动合同 ...

，又怎么给被告缴纳养老保险金2008年12月被告不满六十周岁，尚未达到国家规定的退休年龄，原告不叫被告上班是不合法的。请求法院驳回原告的诉讼请求。 劳动关系。2002年8月16日铸造公司被法院裁定破产还债后，为妥善安置破产企业职工，铸造公司破产清算组根据梁园区人民政府的有关意见制定了《铸造公司在职职工 ...

申请再审人（一审原告，二审上诉人）李某甲，男。 委托代理人阎某，男。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）南阳市发展和改革委员会。 法定代表人李某乙，任主任。...

同意的前提下其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。2002年元月14日，焦作市焦西工业有限责任公司组建成立， 上诉人张某某上诉认为其是原破产企业的职工，按照当时的协议书约定，新企业应当为其的养老保险和医疗保险负责，在其达到退休年龄时就应当为其办理退休的 ...

，向本院上诉称，一审认定事实错误。2002年上诉人达到法定退休年龄，被上诉人未给其办理退休手续，过错在于被上诉人。一审不予支持上诉人要求被上诉人支付自2007年 ，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人程 ...

一）项和原劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）X号]的规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在 二、王XX主张其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金全额计算的请求是否符合法律规定王x年11月仲裁时主张了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，表明其意 ...