因素，如果按照前述相关规定执行，支付已经明显缺乏合理性和公平性。并且，双方的工伤保险待遇纠纷发生在2009年，综合全案具体情况，适用《工伤保险条例 在这方面的责任，该项抚恤金应由企业支付……”的规定，对于从1997年5月19日以后有关法律法规及规章制度中关于“按照原支付渠道支付”应当理解为五级以下工伤 ...

八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1 块牌子、一套班子，亦不能否认原、被告签订的劳动合同的效力及原、被告之间存在劳动关系的事实；原告提供的证据11，被告认为与其无关，本院认为，该证据尚 ...

审理了本案，现已审理终结。 一审查明，1985年9月马某某进入阀门公司下属的模型分厂在模型工岗位工作。1995年12月双方签订无固定期限劳动合同，后因 在本案诉讼中，没有提交企业规章制度及解除劳动合同符合法定条件、法定程序的证据，其《关于解除马某彦劳动关系的决定》不具有法律效力。 阀门公司于2007年 ...

规定，本案中，原告以被告违反劳动纪律或者单位规章制度为由终止劳动关系，未提供相关证据对被告违反劳动纪律或者单位规章制度的事实加以证实，故此，对原告请求认定终止被告 医院的新证明不能推翻其为倪某君出具的诊断证明书的效力。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，驳回上诉，维持原判 ...

可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或扣付劳务费的 申请人辩称1994年3月6日传真是8月18日倒签的，从而否认其效力。仲裁委员会认为该传真的作用是确认双方按“x”轮协议办理，不管是3月6 ...

可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或扣付劳务费的 申请人辩称1994年3月6日传真是8月18日倒签的，从而否认其效力。仲裁委员会认为该传真的作用是确认双方按“（略）”轮协议办理，不管是3 ...

日公布废止，A某用已废止的法律规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案 的公告应属无效。D与A某动关系继续存在，至于D主张A某为其补交养老保险等相关费用，因企业为职工交上述各种费用是法定义务，劳动关系存在企业就应 ...

2004年6月14日作出(2004)常民一终字第X号民事判决。该判决发生法律效力后，邓某不服，向本院申诉。本院于2011年6月13日作出(2011)常民 申请，又不在诉讼时效内向人民法院提起民事诉讼，原告已丧失诉讼时效。其诉称未违反单位规章制度的证某不足，对其诉讼请求不予支持。判决：驳回原告邓某的诉讼 ...

数额由社会保险经办机构核定； 三、由被上诉人湘潭某物业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付上诉人唐某失业保险损失人民币1464元； 四、驳回上诉 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

证据1.罗××身份证，证明罗××自然状况；××公司对证据1没有异议，该证据具有证据效力。证据2.××公司向罗××信箱发送电子邮件，分别为：08年1月14日， 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...