调取了被告丹某的工资收入情况，证明被告的工作单位以及出勤情况。原告对该证据质证后，发表如下质证意见：从工资表上可以看出被告近几个月都正常上班，其全勤补助是全额发放的，可以证明被告没有因病休假，被告每次接到开庭传票都自称生病住院不是事实。 本院根据原告的陈述、举证，对本案事实确认如下：一、对证据的分析 ...

一份，载明：本人因家中有事辞去宁波市X区某制品厂工作，并单方解除劳动合同。当日,原、被告对2011年3月份工资、基本工资、两倍工资、加班工资、职务补助金、全勤奖等事项进行了结算，被告向原告出具离职员工工资结算单一份，载明：应发工资为2649元，实发工资为3878元，此款将在工厂发放三月份工资时，转入 ...

某已支付郑某2010年1月份工资1551元，2月份工资1297元，3月份工资1751元。另查明，郑某2010年4月份工资为1499元。其中：基本工资800元，全勤补助100元，养老补助278.6元，医保补助85.4元，工龄60元，中餐补助100元，劳保补助15元，油费补助60元，需扣除某用535元， ...

、第三人委托代理人冯某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决查明的事实：2010年8月8日，原告雇佣第三人冯某为洗菜工，约定月工资800元，全勤奖50元。2010年10月31日，冯某在上班期间，去卫生间经过吧台时不慎摔倒受伤，经延安大学附属医院诊断为右股股颈骨折。2010年12月31日，冯某 ...

规定足额支付原告加班工资。上班期间原告多次要求考某转正，直到一个月零两天才转正，被告没有与原告签订劳动合同。原告在高温中连续上班38天，在上满31天的全勤下，被告只发给原告445元的工资，没有按约定足额支付月1200元的保底工资，也没有依法支付加班工资。2011年9月7日，澳伦皮鞋店经理周长慧将原告 ...

前提是永财保河南分公司对蒋某有关情况进行询问。而永财保河南分公司签发的投保单的投保人告知事项有三：(1)有无身体残障员工(2)近期有无患病而不能全勤工作或减轻劳动量的员工(3)在上一年度有无保险蒋某均如实告知，并不存在虚假。永财保河南分公司所谓没有如实告知完全无视客观事实，违反了保险合同中“最大诚信 ...

感冒片，以上费用总计为28.4元。 诉讼过程中，牛某为支持其护理费的诉讼请求，向该院提交了陪护人员李某某的身份证1份、郑州某某彩印有限公司出具的李某某全勤工资为1960元的证明1份及郑州某某彩印有限公司2009年11月至2010年7月工资表9张。为支持其财产损失费的诉讼请求，向该院提交了牛某被打坏的 ...

某组证据的真实性无异议，也同意支付原告住院期间的护理费，但认为原告住院期间的护理人员不应是郭某某，因原告提交的该证据恰恰证明原告住院期间郭某某出全勤，并未请假。 被告清华园小学向本院递交了以下证据：一、清华园实验学校安全管理制度；二、清华园学校值班职责以及值班安排表；三、张某甲×书写的情况说明。原告 ...

月至2007年1月期间的月工资标准为4000元，其中2006年1月至12月期间，原告每月领取数额不某的销售提成。2007年2月份的考勤记录显示，原告属全勤人员。2007年3月，被告向原告发放了600元工资，工资表显示原告的部门为“带资下岗”。2007年4月至6月18日期间，被告未再支付原告工资或 ...

止，约定从事生产管理工某，基本工某为840元，该合同到期后双方未再续签订劳动合同。被告月基本工某为2,000元（基本工某1,100元+工某工某500元+全勤奖400元），另有考核工某、加班费等组成。被告于2011年6月7日离职。 另查明：被告的工某上某示原告支付过加班工某。 2011年6月14日， ...