公司愿意在保险合同范围内予以赔偿，且已经垫付了医疗费1万元，但鉴定费、诉讼费不是本公司赔偿的范围。原告的诉讼请求太高，请依法判决。 经审理查明：2010年 元（含麻醉保险费100元在内）。 2011年4月20日，重庆市大坪医院开出病假证明，医嘱原告再休息贰月。 2011年4月2日，经重庆市X区双龙法律 ...
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，同意赔偿2,000元；（略）费不同意赔偿。被告某公司垫付的医疗费18,627.80元、助动车修理费1,300元以及借给原告现金2,000元，要求在本案中 合同、银行明细清单等予以佐证，本院可予采信；关于单位证明中提及的原告病假期间损失奖金收入三薪半和超市卡价值1,200元，由于该部分收入并不固定，但 ...
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被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告某公司辩称：原告在被告处工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5 ，原告每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月被告按全勤发放 ...
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向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，给其办理退休手续；2、济源烟草公司补偿其1993年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金 三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动 ...
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，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现在被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险 对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度 ...
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，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现在被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险 对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度 ...
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，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及 对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度 ...
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，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及 对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度 ...
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，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及 对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度 ...
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，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及 对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度 ...
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